自由职业医保怎么交费

[律师回复] 　社保停缴后，住院后医保是可以报销的,与社保无关。　　
一、一般办理医保需要的手续是带上办理人员的名单、身份证、照片、劳动合同、社保证、工资手册、人员增减表等去当地的医保中心办理即可。　　
二、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，医疗保险是社保的一种，是社保的组成部分，一般如果公司跟劳动者购买了医疗保险，在劳动者住院生病期间，是可以报销的。

[律师回复] 您好，关于职工因工负伤医疗费由谁垫付？这个问题，我的解答如下, 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。如有需要请来电咨询或面谈。

[律师回复] 您好，关于自由职业者办医保该怎么缴费这个问题，我的解答如下, 如果你从事的是时下最流行的“自由职业”，或是从单位跳槽后一时还没有找到合适的工作，此时你知道自己该如何参加社会基本医疗保险吗具体的待遇又如何呢针对从事自由职业的灵活就业人员，南京有一个城镇社会基本医疗保障体系，其缴费比例与“由单位参保的在职人员”稍有区别，“在职的”实际缴费随着每年缴费基数的变化而调整;而自由职业者，其医保缴费基数这几年一直是1000元，医疗保险费按每人每月110元的标准缴纳(其中：基本医疗保险费100元、大病医疗救助费10元)。然后由市医保中心为其建立个人账户，并以下列比例按月划账：35周岁及以下，按本人缴费基数的3%划入，即每月划入30元;36周岁至45周岁，按本人缴费基数的
3.4%划入，即每月划入34元;46周岁至退休前，按本人缴费基数的
3.7%划入，即每月划入37元;退休人员按本人上年度月平均养老金的
5.4%划入。这里需要提一句，首次自由职业者需要连续缴费6个月才可以从第7个月起，享受医保待遇(包括住院、门诊特定项目、门诊慢性病和门诊精神病以及大病医疗救助等)，而“在职人员”则可以从缴费的第二个月起就享受相关待遇。自由职业者医保待遇同“在职人员”一样。自由职业者如果找到单位就业后，可以转为“在职人员”的参保方式，即单位按照职工工资收入的9%缴纳，职工按照本人工资收入的2%缴纳医保费。假设小张不当自由撰稿人而是到了一家公司当宣传企划经理，月薪3000元，那么她每个月自己缴70元(其中基本医疗保险费3000×2%=60元，还有10元大病医疗保险)。同样，在职人员如果失业后，也可以自由职业者身份到户口或居住地所在区的社会保险经办机构办理灵活就业人员参加基本医疗保险个人续保手续并足额缴费。假设小张因不适应上班，又辞职继续回家当自由撰稿人，那么她又回到灵活就业人员参保方式并接续医保。

[律师回复] 所谓自由职业人员，是指在就业年纪段、无与任何单位订立劳动用人关系、有合法经济收入来源的本市户籍人员。作为自由职业者参保交费，能够带好本人的《身份证》、《户口本》、《劳动手册》（或《就业失业登记证》）到户口所在地或寓居地就近的街道“社区事务受理服务中心”申请解决参加灵活就业人员（或称自由职业人员）交纳社会保险金事宜。另外，需要注意的是：灵活就业人员实行按月交费，不得以事后追补交费的方式增加交费年限。

[律师回复] 审理中有二种意见。
一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务，但原告已自行参加农村医保并已赔偿，所以不存在损失赔偿、因华律网的补贴高于农村医保的补贴，其中形成的差额部分即原告的损失。该损失如何赔偿，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条对程序性问题的规定。本判决采纳了
第二种意见在用人单位工作期间，其本人及用人单位均没有按照国家规定缴纳基本医疗保险费，其旨意是保护职工的利益不受损失。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利义务关系，用人单位缴纳保险是由法律强制性规定，未履行义务造成的损失不能直接引用民法中的侵权法律法规，导致原告因病产生的医疗费不能享受医保基金补贴，而华律网费属于预缴保险费又不能实行补缴，不能重复得到医保补贴，由原告应享有的华律网补贴部分减去原告参加农村医保补贴的部分，必然造成原告的损失；二，也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中的借鉴。更多可以网上找“北京劳动咨询中心”到他们的中心网查看相关资料

[律师回复] 你好，按照人社局的规定，自由职业者是可以买社保中的养老保险和医疗保险，你可以去人社局办理。当然，你也可以买商业的医疗保险。

[律师回复] 回户籍所在地可以直接去乡镇社保所办理参保。每年各地村里会统一收取下一年新农合费用，可以收费时在村里办理参保。本人拿身份证、户口本办理
之前单位交的社保，可以退休前合并到农保账户上。拿身份证去现在参保地社保局办理职工社保、农保账户合并（如果还准备再工作的，可以暂时不办理，退休前合并就可以）如果单位在外地的，离职时拿身份证、离职证明去单位参保的社保局开具缴费凭证，回老家参保后把凭证交老家参保的社保局。两地账户可以合并到一起

[律师回复] 您好，针对您的离职后工伤二次医疗费用由谁承担问题解答如下,
1、依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。由此可见，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位负担。
2、因工伤发生在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，而劳动者因工受伤后的治疗可能是一个持续的过程，故对于后续治疗的费用，工伤保险基金或者用人单位应当予以支付。
3、一次性医疗补助金是对工伤劳动者解除或终止劳动合同后，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障，是对可能需要的后续医疗费的一个大略补偿，若工伤职工实际支出的后续治疗费用大于一次性工伤医疗补助金的，可找单位或者工伤保险基金补足差额，如后续治疗费用小于一次性工伤医疗补助金的，应由工伤职工自行承担。
工伤住院医疗费由谁承担工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
住院治疗剩余六万元，所在单位要求你们个人承担，这是一笔不小的费用，单位要求在评残赔偿所得中扣除，这是不合理的。按照现行的工伤保险条例和规定，单位只能同你们协商进行处理。如果单位要执意扣除，你可以申请劳动仲裁或就行诉讼。

[律师回复] 您好！不能，需要缴纳养老保险和医疗保险。

[律师回复] 城镇职工基本医疗保险是我国医疗保险的组成(城镇律图网，城镇居民医疗保险，新型农村合作医疗)之一，是为补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，与医疗保险经办机构给与一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所承受的经济风险。　　灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴，是医疗保险全面覆盖的一个体现。近年来，为灵活就业人员提供全面医疗保障，各地出台了一系列的优惠政策，让更多的人一朝参保终身保障。　　参保范围不相同：　　城镇职工基本医疗保险覆盖范围为鞍山行政区域范围内城镇所有用人单位;个体劳动者基本医疗保险覆盖范围为劳动年龄范围内具有劳动能力的、居住在鞍山城区内具有鞍山城镇户口并已参加基本养老保险的个体工商户及其从业人员、自由职业者、与用人单位解除劳动关系的失业人员。　　居民医保参保范围包括中专、技校、职高、高中、初中、小学学生及入托幼儿;大专院校在校学生;非在校及非从业城镇居民;未参加职工医保的
一、二级残疾的居民;无用人单位的低保居民或低保边缘户;没有参加其它医疗险的企业(含个体)退休人员等。　　缴费标准不一样：　　职工基本医疗保险缴费标准为：用人单位以本单位在职职工工资额为基数，按7%的比例缴纳;职工个人以本人工资收入为基数，按2%的比例缴纳。个体劳动者基本医疗保险缴费标准为：按本市上年社会平均工资的6%缴纳。2014年缴费标准为2052.36元。　　居民医保缴费标准为：普通老年居民全年缴费(含超限额补充险)210元，普通未成年居民及各类在校学生全年缴费60元，普通成年居民全年缴费260元，
一、二级残疾和低保边缘户成年居民全年缴费80元，
一、二级残疾和低保边缘户未成年居民全年缴费30元，低保成年、未成年居民免费。　　住院报销比例有区别：　　职工(含个体)基本医疗保险统筹基金起付标准是在统筹基金支付前按规定必须由个人担负的住院医疗费用额度，就是平常所说的门槛费。按医院等级、二级、一级医院标准划分定点医疗机构，起付标准分别确定为700元/人次、500元/人次、300元/人次。　　参保职工年度内
第一次需全额支付起付标准;
第二次住院按
第一次的80%支付起付标准;
第三次住院再按80%支付起付标准;
第三次及以后按第三次标准执行。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，职工个人也要负担一定比例。个人自负的费用比例按照、二级、一级医院，分别确定为20%、18%、15%;退休人员分别为15%、13%、10%。　　居民医保：统筹基金起付标准按、二级、一级医疗机构等级，成年和老年居民分别为700元、400元、200元，未成年人分别为500元、300元、100元。参保居民在同一保险年度内
第二次和第三次住院起付标准均在医疗机构相应起付标准基础上分别降低15%和30%，第三次及以后按第三次标准执行。　　参保居民住院超过起付标准部分的医疗费由居民医保统筹基金和个人共同承担。居民医保统筹基金支付比例按
三、
二、一级医疗机构分别为：成年和老年居民为70%、75%、80%;未成年人(包括在校学生和入园儿童)为75%、80%、85%。无账户人员享受门诊统筹待遇标准一致。　　医保卡内金额不同：　　职工基本医疗保险按用人单位缴费进度实时划入，医保卡内会有一部分钱用于看病。45周岁以下(含45周岁)在职职工个人账户的划入比例为职工个人上月工资收入的2.5%(含个人缴费)。46周岁以上在职职工个人账户的划入比例为职工个人上月工资收入的3.3%(含个人缴费)。　　退休人员个人账户的划入比例为退休人员个人上月退休金的4.5%;本人退休金低于上年社会平均退休金的，按上年社会平均退休金计算。　　个体基本医疗保险和居民医保参保人员没有个人账户划入，也就是说，医保卡内没有钱。　　享受待遇不同：　　职工(含个体)基本医疗保险没有待遇等待期的规定。　　居民医疗保险：每年1至9月期间办理参保的居民，设三个月待遇等待期。每年10月至12月期间办理新参保及续保的居民，享受待遇时间为次年1月1日至12月31日。　　2014年职工(含个体)基本医疗保险超限额缴费标准为88元，超限额最高报销额度为50万元。算上基本医疗保险最高报销限额6万元，每年最高报销限额达56万元。　　居民医保实行“大病保险”，不设封顶线，参保人员所花销的合规自负费用可按一定比例进行报销。　　职工(含个体)基本医疗保险不报销生育费用，在职职工通过生育保险报销相关费用。居民医保可报销生育费用。　　缴费年限有差别：　　参加医疗保险的个体劳动者符合国家规定办理退休，享受基本养老保险待遇的，并且缴纳医疗保险费用男满30年、女满25年的(含视同缴费年限)，从次年起不再缴纳基本医疗保险费，并享受相关待遇。　　同时对于按个体劳动者参保办法参保人员(包括并轨失业人员)年龄达到或超过退休条件(享受养老保险)，在享受个体医疗保险退休人员待遇前，其参加基本医疗保险实际连续缴费年限应不少于10年。不足年限的，在享受个体医疗保险退休人员待遇前，按我市上年度社会平均工资为基数一次性补足所差年限的基本医疗保险费。　　居民医保无缴费年限的规定，实行按年缴费，按年享受待遇。　　此外，门诊慢性病范围也不同。目前，职工基本医疗保险慢性病范围有23个病种;居民医疗保险慢性病范围有7个病种。

[律师回复] 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（没有参保的由所在单位支付）的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发的补偿。离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

[律师回复] 　　您好，工伤需要经过鉴定机构的鉴定确定伤残等级，且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间伙食补助费，生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。总赔偿金额需要根据您个人的具体情况计算确定。

[律师回复] 您好，关于2020自由职业医疗和养老保险交多少这个问题，我的解答如下, 社保的交纳或补交,是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为0204000左右年,医疗为010左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。
社保医保办理和续交有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 你持有自己的身份证到你所在的社保中心的窗口去询问一下，会找到明细的，

[律师回复] 您好，关于2020自由职业医疗和养老保险交多少这个问题，我的解答如下, 社保的交纳或补交,是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为0204000左右年,医疗为010左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。
社保医保办理和续交有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 您好，关于2020自由职业医疗和养老保险交多少这个问题，我的解答如下, 社保的交纳或补交,是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为0204000左右年,医疗为010左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。
社保医保办理和续交有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照规定的缴费基数，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 　　可以。民营企业注销后，员工的社保账户和人事档案管理一直是难题，目前已经实现退休人员社会化管理。退休人员的待遇由社保机构通过银行按月发放，因此原单位的改制、破产等均与退休人员没有关系。民营企业注销登记后可以注销社保账户。社保经办机构按区设立公共社保专户，承接民营企业注销登记后其退休人员的社保关系，其退休人员原来的各项社会保险待遇不变。民营企业注销登记后，按照准备注销、提出申请、注销审核及告知结果等四步流程即可办理社保账户注销手续。在单位经办社保业务的基础上，增加了个人经办模式。对转入公共社保专户的退休人员，可以由本人或委托代理人直接到社保经办机构办理医保缴费年限补足手续、垫付医疗费报销、丧葬待遇申领、个人账户清算等业务，并取消了养老金调整确认，进一步优化了服务、提高了效率。

[律师回复] 无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。
劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

[律师回复] 你好 建议咨询相关机构