孕妇不能完成工作可以辞退吗

一、孕妇不能完成工作可以辞退吗

根据国家法律规定，企业不得以女性员工怀孕为由，实施解雇该类员工之举。

然而，如果怀孕女职工在工作过程中出现严重违法违规行为或触犯了特定的重大过错，用人单位有权依法与其解除劳动关系。

根据现行相关法律法规的规定，用人单位没有权力因某位女职工处于怀孕期、生产期、哺乳期等特殊时期，而降低其薪资待遇、予以辞退、解除劳动合同或聘用协议。对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女职工，用人单位应依据医疗机构出具的证明材料，适当减轻其工作量或调整至适合其身体状况的其他工作岗位。对于怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时还需在正常工作时间内给予一定的休息时间。

此外，怀孕女职工在工作期间进行产前检查所耗费的时间也将被视为正常工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

二、孕妇不能判死刑吗

根据我国相关法律规定，怀孕期间的女性不得被判处死刑。

同时，对于那些犯罪发生时未满18周岁，或者审判过程中已经怀孕的女性，也不适用于死刑。

当人民法院在执行死刑过程中，若发现罪犯正处于怀孕阶段，应立即停止执行死刑程序，并将此情况上报至最高人民法院，等待最高法依法裁定后进行相应调整与修改。

《刑法》第四十九条

犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇不能完成工作可以辞退吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。