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劳动合同签了2年可以正常离职吗
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2024-07-07
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张恒律师
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专家导读
依法履行两年劳动合同后，劳动者可正常解除劳动关系。合同期限不影响离职权，这是法定权益，保障双方权益。劳动者需提前30天书面申请辞职，试用期则提前3个工作日告知。
满足条件后，劳动关系自然终止。劳动者应依法行使离职权，确保双方权益得到妥善保障。
一、劳动合同签了2年可以正常离职吗
签署了为期两年之久的劳动合同，个人仍然拥有合法辞职的权益。在现实生活中，劳动者同用人单位签订的劳动合同期限长短并不会影响到其行使离职权，这不仅是当事人的法定权益，同时也是保障双方权益完整性的必要条件。对于有离职意愿的劳动者而言，他们需预先经过适当的时间通告用人单位，以便给予彼此足够的准备时间来妥善处理相关事宜。
依照我国法律规定，劳动者的辞职期限应为提前30天向用人单位提出书面申请，若处在试用阶段，则需要提前3个工作日作出告知。在符合上述条件之后，劳动者与用人单位的劳动关系即可自然终止。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同签了一直没给我
若签署了劳动合同却未能给予劳动者，那么作为劳动者，他/她可以尝试以下几种途径来索取属于自己的那份合同：
首先是通过与雇佣方进行友好而诚实的协商；
其次，可求助于本公司内部的工会组织，以便工会能够出面协助争取到合同；
再者，也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提交申请以获取调解及处理；
除此之外，投诉至劳动行政部门也是一种合理合法且行之有效的办法，劳动行政部门会负责责令雇佣方尽快履行合约提供；
如果以上几种方式仍然无法解决问题，还可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
若是对于仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，可以向当地法院提出上诉，这是最终且必须的法律程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了2年可以正常离职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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[律师回复] 1、抢夺公私财物1000元，属于抢夺数额较大的情形。
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
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携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪；抢劫罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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