劳动合同签了2年可以正常离职吗

一、劳动合同签了2年可以正常离职吗

签署了为期两年之久的劳动合同，个人仍然拥有合法辞职的权益。在现实生活中，劳动者同用人单位签订的劳动合同期限长短并不会影响到其行使离职权，这不仅是当事人的法定权益，同时也是保障双方权益完整性的必要条件。对于有离职意愿的劳动者而言，他们需预先经过适当的时间通告用人单位，以便给予彼此足够的准备时间来妥善处理相关事宜。

依照我国法律规定，劳动者的辞职期限应为提前30天向用人单位提出书面申请，若处在试用阶段，则需要提前3个工作日作出告知。在符合上述条件之后，劳动者与用人单位的劳动关系即可自然终止。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同签了一直没给我

若签署了劳动合同却未能给予劳动者，那么作为劳动者，他/她可以尝试以下几种途径来索取属于自己的那份合同：

首先是通过与雇佣方进行友好而诚实的协商；

其次，可求助于本公司内部的工会组织，以便工会能够出面协助争取到合同；

再者，也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提交申请以获取调解及处理；

除此之外，投诉至劳动行政部门也是一种合理合法且行之有效的办法，劳动行政部门会负责责令雇佣方尽快履行合约提供；

如果以上几种方式仍然无法解决问题，还可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

若是对于仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，可以向当地法院提出上诉，这是最终且必须的法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了2年可以正常离职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。