公司不签劳动协议不买社保怎么赔偿

一、公司不签劳动协议不买社保怎么赔偿

如若贵司未能与员工签署劳动协议并按照规定为其购买社会保障，那么员工得以采取如下有效的维权措施：

首先是请求解除与贵司之间的劳动关系。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工有权利据此条款以贵司未能依法为其缴纳社会保险费之事实缘由，向贵司提出解除劳动合同的要求。

其次，员工在获得符合条件的劳动补偿金方面拥有法定权利。

依据我国相应法律法规的规定，员工应有权要求贵司根据其在贵司的实际服务年度给予相应的经济赔偿。具体而言，员工可以根据其在贵司的任职期限要求贵司支付其一定金额的经济补偿。每过一年的工作经验，便可要求得到每月支付一次的同等数额的经济补偿；若工作经历不满半载，则需获得等同于其半个月工资的经济补偿。

除上述法律条文赋予的权利之外，员工还有权利要求贵司补充欠缴的社会保险。当发现贵司存在未履行或未完全履行缴纳社会保险义务的行为时，员工有权通过向当地社会保险行政管理部门进行投诉举报，从而敦促贵司尽快补足社保缺口，履行缴纳社会保险的基本职责。

另外，员工还可以利用法律赋予的法定权利，向贵司索取根据实际情形而确定的双倍工资差额。倘若贵司尚未与员工签署书面劳动合同时，员工便有权预定双倍的工资差额，始自第二个月直至最终离开贵公司的这段时间内。

总结以上法律所规定的维权措施，员工既可以根据个人实际情况，又能参照有关法律条款来选取适宜的方式来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不签劳动协议违法吗

发现企业未依法签订员工劳动合同时，我们有权利主张违反了相关法律法规。在这种情况下，无须提前通知，任何一位员工均可自由决定离开该企业，并且有权向企业索要自超过法定试用期后至离职期间所有工作月份的双倍薪资赔偿。不仅如此，用人单位还将面临来自劳动行政监管部门的严厉警告和处罚措施。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签劳动协议不买社保怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。