公司账户被冻结怎么发工资

一、公司账户被冻结怎么发工资

如若公司账户受到冻结影响了员工的薪资发放，仍然具备财务能力的情况下应确保及时执行。

同时，需明确告知员工尚有多少未支付的薪酬，以备后续索求之需。

此外，当事人亦可向当地劳动监管大队进行投诉，此类情况通常会获得妥善处理。如果上述途径无法有效解决问题，申请人还有权向劳动仲裁机构提出申诉。但值得注意的是，若对仲裁结果不满，15日内有权提起诉讼。

根据相关法律法规，用人单位应按照以下准则来支付高于常规工作时段的劳动者薪资酬劳：

首先，若单位安排职工加班，其薪酬支付比例不得低于工资的百分之一百五十；

其次，如因工作需要安排员工在工作日之外加班，并无法给予补休，则薪酬支付比例应不低于工资的百分之二百；

最后，若劳动者在法定节假日仍需继续工作，相应的薪酬待遇则不应低于工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、公司账户被冻结的时间可以查到吗

1.若您身为公司内部负责财务核算的会计师，那么可以借助于银行系统进行相关查询；2.若查询对象为企业内部的会计师，则需要具备相应的权限和保密措施；3.在企业内部无法获取所需信息的情况下，您可尝试登录网上银行并向企业账户中转账一分钱资金。

如未能成功执行此操作，可能表示相关账户已经被冻结；4.需注意的是，在向银行提出查询申请之前，必须事先向银行提供足够准确的账号以供核实身份。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条

人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司账户被冻结怎么发工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。