离职后公司不发绩效工资怎么办

一、离职后公司不发绩效工资怎么办

当员工离职之后，倘若雇主未能及时发放绩效工资，那么该员工便可采取如下措施向劳动监察部门提出投诉：携带详实确凿的证据资料前往当地劳动监察部门进行申诉，劳动监察部门有权要求被欠薪企业在指定日期前完成工资结算，若届时仍未按时支付，则需要按照应付金额的50％至100％向受害者支付赔偿金；采取劳动仲裁手段。当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁从而寻求公正合理的解决方案；向法院提起诉讼。若对仲裁结果持有异议，当事人还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益；申请支付令。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当事人亦可向人民法院申请支付令以促使问题得到妥善解决；协商解决。

首先应尝试与雇主进行友好协商，以期达成和平解决方案；寻求外部援助。例如，可向企业劳动争议调解委员会或者工会组织寻求协助。在采取上述措施过程中，建议当事人务必保存好所有沟通过程中的记录以及相关证据材料，以便在投诉、仲裁或诉讼环节中作为有力支持。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司不变更法人怎么办

1、在离职之后，原任法定代表人可采用书面形式向所属公司清晰阐明要求，以便进行法定代表人的更迭登记事宜。若其原职务为董事长或执行董事，则可选择通过召开股东大会的途径来达到变更法定代表人的目的。而若其原先身处经理岗位，则应当向所在公司的董事会发送正式的书面通告，同时恳请举行股东大会，以此提出关于更改法定代表人的合理请求；

2、除向公司发出以上书面通知之外，原任法定代表人也需及时向与公司存有商业往来关系的各相关单位，诸如银行、交易对方等等，递送明确无误的书面通知，充分告知这些单位法定代表人已发生变更的事实，以提醒他们在签署合同时务必注意签订对象的真实身份情况等信息。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司不发绩效工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。