试用期不合格如何处理

最新修订 | 2024-07-09
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孟理昕律师
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专家导读 在雇佣关系中,若试用期表明某人不具备职位要求的能力,用人单位有权依法解除其劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分,用于考核劳动者的工作能力,同时让劳动者评估用人单位的条件。这一过程是双向选择的,确保双方匹配和满意。
试用期不合格如何处理

一、试用期不合格如何处理

其次,关于如何解除试用期合同,根据相关法律法规,在试用期内,如果劳动者认为自身无法胜任当前岗位,可以提前三天向用人单位提出书面申请,从而实现单方面解除劳动合同的目的。对于劳动合同期限在三个月及以下的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年至三年之间的,试用期则不得超过两个月;而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同试用期最长不得超过六个月。

此外,同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。

最后,对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不足三个月的情况,均不得设定试用期。

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期不合格需要提前多久通知员工

我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。

对于用人单位而言,若出于不适用于录用标准之理由自试用期起不久后取消对员工的雇佣关系,必须在满足特定前提条件下进行,否则就应该向被解雇的员工给予相应的赔偿

用人单位有权利采取终止劳务合同的方式来处理问题,避免只是强行解释该名员工试用期是否满足录用标准或者在试用期结束之后再执行考核工作或通知解聘事宜。

否则就必然涉及到代通知金补偿金等相关费用的支付。

因此,请务必按照法律规定签署劳动合同以及设定试用期的条款。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“试用期不合格如何处理”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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如何界定试用期合格吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解,试用期是包括在劳动合同期限内的,并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期,而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下,只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件,不严重违背用人单位的规章制度,用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准,一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映:6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习,公司人力部门负责人口头告知小周:“实习期也就是试用期为五个月,期间每月只发300元生活补助,实习期满各方面表现合格可以转为正式员工,转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后,小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑:“上班一周后,我就跟正式员工干同样的工作,从未出现过差错,更没违反过公司的任何规章制度,实习期满后,公司一句不合格就将我打发了,那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工,实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶,小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员,在准备上班之前,公司方面告诉小朱,劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束,公司却以实习期时间太短,了解不全面为由,提出再进行为期半年的“考察”,并表示这期间,小朱依旧享受试用期待遇。对此,该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是:“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了,刚来时他在大众销售部工作,后来被调到贵宾部,所以需要重新考核。”
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试用期不合格能延长试用期吗
用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。
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我的表哥在重庆的一家网络公司上班,现在该网络公司因为一些原因,组织员工进行考试,表哥没有通过该考核,所以他被辞退了,请问企业以考试不及格辞退员工可以吗
[律师回复] 1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签,除非公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,不同意续订,终止劳动合同的外,其他情况都有经济补偿。

2)另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。

3)对于公司的做法,作为员工可以先与公司友好协商,如若公司一意孤行,作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,来维护自身的合法权益。

4)《劳动合同法》第十九条
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
①用人单位与劳动者协商一致的;
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑦劳动者被依法追究刑事责任的;
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⑨劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;除此之外,还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门,依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上,对于员工内部考试不及格,公司是否可以以此开除员工认为是不可以的,因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同,而根据劳动合同法的相关规定,公司是不可以随便开除员工的,除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。
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