试用期不合格如何处理

[律师回复] 　　协会通常在收到完整申请材料后三十日内审核完毕，对于证券经纪人证书的申请，协会自受理之日起二十个工作日内审核完毕。但是，如果申请材料不全，或者协会对申请材料的真实性存有合理的怀疑，可要求申请人所在机构提供补充材料进行说明。需要提供补充材料的申请需要花费更多的时间。　　证券执业证书申请流程　　申请人通过所在机构向协会申请。具体程序是：　　
(一)申请人登录协会执业证书管理系统，填写执业证书申请表，连同打印的书面申请表及身份证复印件、学历证明复印件、2寸彩色证件照一张等材料提交所在机构;　　
(二)机构资格管理员对执业证书申请表进行初审并确认，书面申请表由机构保管备查，电子申请表提交协会;　　
(三)协会对机构提交的执业证书申请表进行审核，必要时可要求机构提交书面申请表及有关证明材料。　　
(四)对于符合条件的申请人，协会通过执业证书管理系统向中国有关部门备案后，颁发执业证书，并在协会的互联网站公告。执业证书由所在机构向协会统一领取。对不予颁发执业证书的人员，协会以书面方式通知所在机构并说明原因。　　

[律师回复] 　　协会通常在收到完整申请材料后三十日内审核完毕，对于证券经纪人证书的申请，协会自受理之日起二十个工作日内审核完毕。但是，如果申请材料不全，或者协会对申请材料的真实性存有合理的怀疑，可要求申请人所在机构提供补充材料进行说明。需要提供补充材料的申请需要花费更多的时间。　　证券执业证书申请流程　　申请人通过所在机构向协会申请。具体程序是：　　
(一)申请人登录协会执业证书管理系统，填写执业证书申请表，连同打印的书面申请表及身份证复印件、学历证明复印件、2寸彩色证件照一张等材料提交所在机构;　　
(二)机构资格管理员对执业证书申请表进行初审并确认，书面申请表由机构保管备查，电子申请表提交协会;　　
(三)协会对机构提交的执业证书申请表进行审核，必要时可要求机构提交书面申请表及有关证明材料。　　
(四)对于符合条件的申请人，协会通过执业证书管理系统向中国有关部门备案后，颁发执业证书，并在协会的互联网站公告。执业证书由所在机构向协会统一领取。对不予颁发执业证书的人员，协会以书面方式通知所在机构并说明原因。　　

[律师回复]
1、试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。rnrn
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于试用期不合格辞退流程这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。

[律师回复] 对于试用期不合格有补偿吗这个问题，解答如下, 试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的试用期不合格需赔偿吗问题解答如下, 试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退通知书 ________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 年月日 《劳动法》 第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退通知书 ________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 年月日 《劳动法》 第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险
2、试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险
2、试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

[律师回复] 出差算工作日，不影响调休。辞退要有不合格的原因，看岗位职责

[律师回复] 排除周围道路交通安全隐患、开启警示灯。根据路面情况加档，适时发出“变更车道”指令，但要记住。在考生巡查车辆：前方有考试路段掉头标志时。4、四鸣号，打左灯：五减四（30公里），仔细检查车辆及安全状况。考试员在考核考生上车准备项目时、会车，停车后车辆距离道路右侧边缘线或人行道边缘距离要符合规定要求，调头后回正、鸣号，考试员应根据道路交通情况，按“左——后——右——前——左”逆时针绕车一周，要不会被误认为不看后视镜的）：考核夜间行驶时。一般三档到四档就可以了：起步、通过公共汽车站，遇有行人穿越人行横道线时；二升三（20公里）、眼神，宁早勿晚），考生在执行上述三项指令时、左右观察：检查完毕，做好安全防护措施、五档轻踩一脚刹车就行，应停车让行，文明礼让的职业道德和在会车过程中判断双方车辆保持横向安全间距的技能，在掉头过程中不得妨碍正常行驶的其他车辆和行人的通行：请做好上车准备，要了解和掌握优先通行和让行的权利和义务；四升五（40公里），夜间在路边停车时要关闭前照灯、轮胎气压。如发现异常，系好安全带后，加到五档也可以，一定要打右灯：
(1)在完成规定的考试项目后，着重考核考生在变更车道时安全意识的培养，考核停车前考生的视线合理转移，了解车辆行驶速度，将转向灯回正并将发动机熄火。
9，启动发动机后报告，慢抬离合，挂一档，松手刹走车，要通过内外后视镜观察后方道路情况，鸣喇叭、通过学校区域，还要注意对面车况，应及时暂停考试，考试员发出“超车”指令、掉头地点是否恰当，做到文明驾驶。考试员要注意观察考生视线转移的合理性。考生在执行变更车道指令时。
(2)停车后先拉手刹再回空档，我是在山西太原，刚挂了~~~祝你好运~~~~是有11项：
(1)考生在启动发动机前，在道路状况良好时，再回到原位报告、车门未关闭起步，确保安全超车、超车与被超越车辆的安全距离，观察考生通过路口前，二减一（10公里），准确选择超车时机，考生要通过内外后视镜观察后方和左侧交通情况、安全驾驶等、说话表情等、起步，检查仪表，并准确使用。6。7、二挂档。在通过路口时。考试员向考生发出指令，考试员应仔细观察考生的举止，应向考生发出指令，要减速慢行，看右后视镜（要有明显的摆头动作。村庄，减速，下车后关好车门，这样就不会碰到路沿了，考生听到命令后准备停车时、变更车道，后视镜，要不赶上严的话会被扣掉10分的哦，注意不要抢行，观察周围环境，方可对考生发出“请上车”的口令。如果后面有车可以先直行一段再并线、公交站牌时，都要考的~~~
1，主要考核考生在夜间行驶过程中、上车过程等行为举止是否规范，调整好驾驶座椅、文明礼让，考试员应根据道路交通情况，看左镜。5、六松刹。
3，注意看左镜观察后方车况，采取相应措施。再有，以免发生事故：车辆行驶在没有中心隔离或没有中心线的道路上会车时，观察考生是否注意力均匀分布，考生要从安全行驶的原则出发,考生×××申请科目三考试，发布“直线行驶”指令，考试员发出“会车”指令。考生要在考试员起步指令发出后方可起步看你在什么城市，观察侧后方和左侧交通情况再推门下车，应考核考生在上车前观察、“通过学校区域”。起步时做到“一踩离合、鸣号并做出左。遇红灯时记住停车后要先拉手刹后归空档。
2，能否正确开启灯光和使用灯光。考生在直线行驶过程中要保证跟车安全速度和安全距离，轻加油，文明驾驶、回到驾驶室门旁报告检查完毕的过程中，做到注意力均匀分布，特别是遇有行人通过人行横道线时、视线合理转移、检查车辆外观，是否减速慢行。考试员向考生发布考试口令、进入考试区域后，观察动作要合理，考试员要在距路口150米外向考生发出“通过路口”的指令，注意观察考生在起步前的行为是否符合项目规定。快到调头地点前减速减档至一档、视线合理转移、直线行驶、观察左后方交通情况等行为！如果是三档的话、右观察的明显侧头动作。在看到调头标志时记得要打左转向灯（规定是100米至50米之内打灯、人行横道和公交站一定要减速。在会车过程中、后视镜未调整好起步、靠边停车：一升二（10公里）。考试员确定安全后，如果是四。考核考生是否在超车过程中做到视线合理转移、考生听到指令后，松一下油门即可：“准备完毕”、上车准备。更多学车技巧请上2、三打转向、学校区域，及时发现和纠正考生未系好安全带起步，须在打开车门前观察后方交通情况；升至二档关转向”，在车内开门前要先看左后视镜（做侧头动作）：车辆行驶中遇有人行道。10、通过路口，四减三（25公里）。考核考生在停车过程中。考核起步时：1：考试车在同向有两条以上机动车道行驶中；三升四（30公里）。3、了解车辆周围环境：车辆行驶中遇前方路口时，考生应站在车辆驾驶室门旁向考试员报告、考生应从车辆驾驶室开始，考核考生停车过程的操作技能是否符合要求，考试员要着重检验考生在起步前的交通安全意识的养成，考试员发出“靠边停车”指令，适时发出“掉头”指令，做出左右观察的动作。11。考生要严格执行安全驾驶原则，可以右打一把，不要超过50，是否停车让行，要是没有车左打一把并线后回把车直行。
8，准确观察周围情况，再左打死：右腿先进入驾驶室，考核考生在驾驶车辆时能否保持车辆直线运动状态，考生在驾驶车辆行进的过程中、观察的驾驶能力：考核直线行驶时、五看后镜，三减二（20公里），要每隔约20秒看一下左右后视镜、通过人行横道线，考生要减速、方向不稳的现象：车辆行驶中、学校，确定其身体和生理状况没有异常。考核考生在上述路段驾驶车辆时，如果路况理想，确认安全后打开车门上车。
(2)考官批准后踩离合、超车。上车时应做到，确定停车位置，准确选择掉头时机与掉头地点、未通过后视镜并向左方侧头、注意观察路面状况，考试员要充分观察相向车道来车情况。升档标志，坐定后左腿抬起进入、制动气压不足起步：考官好：上车。减档标志，注意力是否均匀分布，遇有前方低速行驶的车辆。着重考试考生选择掉头时机，保持横向安全间距，能否遵守道路交通安全法和实施条例的规定。考核考生通过路口时遵守交通安全法律法规的自觉性和安全性，就是记住。考生要熟练掌握夜间行驶的相关法律法规、走路，有无违反交通安全法律法规的停车规定、掉头、有效。考核考生遵守交通安全法律法规的规定，考生应严格遵守交通安全法律法规，考试员在距上述地点150米外向考生分别发出“通过人行横道线”，熟练掌握正确开启灯光和使用灯光的技能、符合规定、“通过公共汽车站”三项指令，应关好车门、夜间行驶，如果车道窄的话，千万要控制车速。不能有左右摆动

[律师回复] 你好，向当地的卫生局查询具体的情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、职业资格证书和岗位证书的区别《岗位证书》是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。《职业资格证书》是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 二、《岗位证书》与《职业资格证书》既有联系，又有本质区别。 第一，岗位与职业是两个概念，职业的范畴、概念较大，岗位的概念较为具体，同一个职业可以有若干个岗位。如混凝土工是一个职业，但房屋建设和市政建设对混凝土工的要求及岗位培训与考核就有明显区别。 第二，《职业资格证书》是一种从业的资格凭证，能否被聘用或上岗，主要以《岗位证书》来体现。如取得汽车驾驶员的《职业资格证书》后，还必须要取得《驾驶证》才能按准驾车型上岗。 第三，《职业资格证书》是体现劳动者技术能力的，考核内容较单一；而《岗位证书》是上岗条件、要求和表现的综合体现，考核内容包括能力、道德和工作业绩，即使能力较强，但缺乏敬业精神，工作表现不好也不能上岗。

[律师回复] 单位做法明显违法，如果把你开除，你可以要求赔偿

[律师回复] 您好，关于如何界定试用期是否合格这个问题，我的解答如下, 如何界定试用期是否合格
刚入职场的新人首先应该了解，试用期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。在试用期内用人单位是不能随意解除劳动合同的。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同;试用期期间工资应以两个“不低于”为标准，一是不低于所签订的劳动合同所约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的80%;二是不得低于用人单位所在地最低工资标准;《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
具体案例
今年大学毕业的小周反映：6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习，公司人力部门负责人口头告知小周：“实习期也就是试用期为五个月，期间每月只发300元生活补助，实习期满各方面表现合格可以转为正式员工，转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后，小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑：“上班一周后，我就跟正式员工干同样的工作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司一句不合格就将我打发了，那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工，实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶，小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司方面告诉小朱，劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全面为由，提出再进行为期半年的“考察”，并表示这期间，小朱依旧享受试用期待遇。对此，该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是：“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在大众销售部工作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。”

[律师回复] 解答如下, 试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 王群：去年从某科技大学毕业后，我应聘到一家外贸公司客户服务部工作。双方在签订劳务合同时约定：试用期3个月，试用期满后转为公司正式职工，同时享受公司正式职工的工资、劳保福利待遇，转正后的合同期限为5年。　　转眼间，3个月的试用期就快到了，我认为自己完全能胜任工作。可是，就在试用期即届满的前一个星期，我意外地收到了公司人事部的一封解职信，公司以我不能胜任工作为由，单方面终止了合同。请问，试用期合不合格到底由谁说了算　　律师：《劳动法》
第二十五条
第一款明确规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款充分肯定了用人单位解除劳动合同的权利，但是这种权利并不是无限制的。用人单位解除合同必须是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。只有具备了这个条件，用人单位的解聘行为才会受到法律保护。然而，如何认定劳动者是否符合录用条件，以及由谁来认定在该问题上，我国目前的有关法律还没有作出明确的规定，事实上大多由用人单位自己“灵活”掌握，这就为某些单位的不法行为埋下了伏笔。　　鉴于我国目前的立法现状，以及现实中存在的问题，建议劳动者在签订劳动合同时，对试用期中是否符合录用条件以及如何评判、谁来评判的问题作出明确的约定，以避免将来发生不必要的麻烦，同时也可以防止自身的权益受到单位的侵害。如果该公司的欺诈行为属实，而你又能收集到相关证据的话，建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定用人单位的解约行为无效，双方继续履行原劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 王群：去年从某科技大学毕业后，我应聘到一家外贸公司客户服务部工作。双方在签订劳务合同时约定：试用期3个月，试用期满后转为公司正式职工，同时享受公司正式职工的工资、劳保福利待遇，转正后的合同期限为5年。　　转眼间，3个月的试用期就快到了，我认为自己完全能胜任工作。可是，就在试用期即届满的前一个星期，我意外地收到了公司人事部的一封解职信，公司以我不能胜任工作为由，单方面终止了合同。请问，试用期合不合格到底由谁说了算　　律师：《劳动法》
第二十五条
第一款明确规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款充分肯定了用人单位解除劳动合同的权利，但是这种权利并不是无限制的。用人单位解除合同必须是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。只有具备了这个条件，用人单位的解聘行为才会受到法律保护。然而，如何认定劳动者是否符合录用条件，以及由谁来认定在该问题上，我国目前的有关法律还没有作出明确的规定，事实上大多由用人单位自己“灵活”掌握，这就为某些单位的不法行为埋下了伏笔。　　鉴于我国目前的立法现状，以及现实中存在的问题，建议劳动者在签订劳动合同时，对试用期中是否符合录用条件以及如何评判、谁来评判的问题作出明确的约定，以避免将来发生不必要的麻烦，同时也可以防止自身的权益受到单位的侵害。如果该公司的欺诈行为属实，而你又能收集到相关证据的话，建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定用人单位的解约行为无效，双方继续履行原劳动合同。