干了不够半年怎么补偿

一、干了不够半年怎么补偿

这需分不同情形确定补偿。若单位主动合法解除，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

若员工主动辞职，一般无补偿，但单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，员工辞职可获半个月工资经济补偿。

二、工作未满半年的经济补偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作未满半年的经济补偿如下：若劳动者工作超过三个月不满半年，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若工作不满三个月，通常也按半个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。

三、工作未满半年被违法辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作未满半年的员工，补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，工作未满半年被违法辞退，员工可获得相当于1个月工资的赔偿金。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当考虑干了不够半年怎么补偿时，除了常规的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算是否包含奖金、津贴等福利部分，这对于最终的补偿金额有着重要影响。另外，如果在这不足半年的工作期间，存在加班却未获相应报酬的情况，也可以一并在补偿中进行合理主张。工作期间的社保缴纳情况同样不容忽视，若存在未足额缴纳的情况，也可要求相应的补偿。若你对干了不够半年的补偿细节、计算方式等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准的法律建议。