公司绩效考核扣钱是否违法

最新修订 | 2024-07-10
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孟理昕律师
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专家导读 关于绩效考核扣工资,若按公司规定处理,属合法。但故意拖延或克扣则违法。用人单位仅在以下情况可代扣工资:代缴个税、社保费,法院指令的子女抚养费、父母赡养费及其他相关费用。请遵守相关法律法规,确保员工权益。
公司绩效考核扣钱是否违法

一、公司绩效考核扣钱是否违法

对于绩效考核扣发工资事项,倘若依照贵司依法制订的相关规章制度处理,则可视为合法行为,然而,故意拖延支付或克扣员工绩效薪资无疑是非法之举。用人单位仅在特定情况下方可代为扣除劳动者工资,这些情形包括:代为缴纳个人所得税;代为扣除应由劳动者自行承担的各项社会保险费用;遵循法院指令代为扣除的子女抚养费以及父母赡养费;以及其他相关费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司绩效全部扣光违法吗

关于绩效扣除是否合法性问题,需具体情况具体分析。雇主可以依照公司内部规章制度,在员工出现过失行为时进行绩效扣除操作,此举并不违反法律规定。

然而,若绩效工资是依据销售收益设定任务并根据完成情况进行发放的,那么这种做法就是完全合法合理的。但是,如果员工虽然圆满完成了任务,但其实际得到的绩效工资却是小于应得薪资的,就会涉嫌违法行为。即便进行了工资扣除,也必须出具相关的绩效工资发放证明,以证实此举的合法性与合理性。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司绩效考核扣钱是否违法”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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