上海嘉定区劳动仲裁如何处理

最新修订 | 2024-07-11
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孟理昕律师
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专家导读 处理劳动仲裁案件,当事人先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,经初步审查后决定是否受理。若受理,将明确开庭日期并要求当事人庭审时质证和陈述。仲裁庭有权调解,若调解不成,则依据事实与法律作出公正裁决。
上海嘉定区劳动仲裁如何处理

一、上海嘉定区劳动仲裁如何处理

处理劳动仲裁案件的具体步骤如下:当当事人提出仲裁申请时,劳动争议仲裁委员会将根据法定程序进行初步审查和评估,以决定是否正式受理此案;若裁定予以立案,便会明确开庭日期及相关事项,并要求当事人在庭审过程中对证据材料进行详尽的质证以及发表准确的陈述观点。在此之后,仲裁庭有权进行调解工作,或者在调解失败的情况下,依据事实与法律原则,依法作出公正合理的裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

二、上海嘉定交通违章信息多久可以报告出来

通常情况下,您需要等待三个自然日方可得知最终结果。若超速违章,您需备齐相关证件如行驶证、驾驶证并复印各一份备用;而若是被贴罚单,您则需携带出发决定书以及车辆行驶证的原件前往车辆管理所办理相关事宜。待所有资料完整无误后,您可前赴车辆管理所核实您是否真正存在违法行为,查阅相关影像资料,最后填写确认书。缴纳罚款环节也是必不可少的步骤。请携带确认书前往车辆管理所指定的银行并在任意一家支行缴纳罚款即可。通常情况下,罚款可在自助取款机上完成缴纳。

《道路交通安全违法行为记分分值》第十二条

机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:

(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;

(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;

(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;

(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的

(五)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;

(六)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的;

(七)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的;

(八)驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的;

(九)驾驶机动车在道路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带的;

(十)驾驶摩托车,不戴安全头盔的。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“上海嘉定区劳动仲裁如何处理”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] <br/>一、申请仲裁时效<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>二、提交材料<br/>1.登 记<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>2.立案受理<br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交<br/>3.不予受理<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>4.庭前调解<br/>仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。<br/> 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。<br/>调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>5.开庭审理<br/>劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>三、回避<br/>四、延期开庭<br/>五、鉴定<br/>六、撤诉<br/>七、审理期限<br/>八、先予执行<br/>
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