公司倒闭赔偿的是基本工资吗

最新修订 | 2024-07-11
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孟理昕律师
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专家导读 工作满一年,发放一个月工资作为薪酬;满六个月但不足一年,同样按一个月结算;不满六个月,仅支付半个月工资。企业破产时,如财产不足以偿还所有债务,需按优先级分配。 依据《中华人民共和国劳动法》,企业倒闭应解除员工合同并支付补偿金,满一年支付一个月平均工资,满十年支付十个月平均工资。
公司倒闭赔偿的是基本工资吗

一、公司倒闭赔偿的是基本工资

在满一年的情况下,将向员工发放一个月的工资作为薪酬报酬;但若雇佣期未满一年而超出六个月的时间,则同样视为一个月的薪资待遇进行结算;

然而,若雇佣期短于六个月,则仅能获得半个月的工资作为薪酬。

此外,若企业破产后所剩余的财产无法完全偿还所有债务,则需按照优先级对债务进行分配。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当企业面临倒闭时,应对员工的合同予以解除并提供相应的补偿金。具体而言,对于工作年限满一年的员工,应当给予其一个月的补偿金(即月平均工资);若员工已服务十年,则应给予其十个月的补偿金。

企业破产法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰,可依据如下策略寻求解决方法:

首先,应当尝试与申请方开展恳切协商,积极寻求撤销仲裁申请的可能性;

其次,对现有的员工,必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;

再次,应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流,恳请他们从中调停并提供协助;

最后,务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言,倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产,无需惊慌失措,可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识,完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求,争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司倒闭赔偿的是基本工资吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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