试用期3天没有工资怎么办

一、试用期3天没有工资怎么办

如在试用期内提出离职却被拒绝支付薪资，您须遵循以下途径进行维权操作：

首先，您可以尝试与雇主进行友好协商来解决问题；

其次，可向劳动行政主管部门进行投诉反映；

再者，亦可向基层人民调解机构、在乡镇或社区设立的具备劳动争议调解职能的组织，抑或是企业内部设立的劳资纠纷调解委员会提请调解服务；

最后，若以上途径皆行不通，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，争取法律权益；倘若仲裁裁定依然未能满足您的诉求，您仍有权向上一层级的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期3天有工资吗

当劳动者仅在试用阶段工作三日时，无论实际工作时间长短，公司都必须承担起支付相应报酬的责任。

依据相关法规，劳动者在试用期间的薪酬水平不得低于公司同岗级最低职等的薪资水准，或劳动合同所约定之工资的80%，同时也无法低于公司注册地的法定最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当您在试用期内决定离开时，遭遇拒绝支付薪资的情况，首先应当考虑通过和雇主进行友好协商来解决这个问题。如果经过多次沟通仍未达到理想结果，您可以向相关劳动部门提出投诉或者向专业的调解机构、以及企业内部专门负责处理劳资纠纷的调解委员会申请协助进行调解。但若以上步骤均未能为您解决难题，您还可以尝试向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，如果上述途径仍旧不能满足您的需求，那么您有权向当地的法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。