要辞职不发工资，应该怎么办

一、要辞职不发工资，应该怎么办

首先，需明确用人单位与你是否签订了劳动合同以及有无关于工资发放的约定。若用人单位无故不发工资，你可采取以下措施：

1.与单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.你也可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。

二、辞职时单位不发工资该如何维权

辞职时单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先与单位协商，要求其支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、单位拖欠离职员工工资，维权途径有哪些

单位拖欠离职员工工资，员工可通过以下途径维权:

协商解决:

与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资。

劳动监察投诉:

向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

劳动仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位无故不发工资的应对措施时，还有一些相关问题值得关注。比如工资被拖欠期间的利息如何计算，以及若在维权过程中遭遇用人单位报复该如何处理。明确用人单位与你是否签订劳动合同以及工资发放约定，是解决无故不发工资问题的基础。若你在这些方面仍有疑问，或者对协商、投诉、仲裁及诉讼的具体流程和细节存在困惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你更好地维护自身权益。