农民工没有休息日合法吗

一、农民工没有休息日合法吗

关于农民工在法定节假日的权益问题，倘若在法定节假日期间，雇主未予适当的休假，且未能依照相关法规，向工人支付相应的延长劳动时间的薪酬，那么这种行为便是违规之举。在此种情况下，农民工可寻求工会组织以及本地劳动行政主管机关的协助与支持。那么对于用人单位而言，他们应如何执行并按照何种标准来支付超过常规工作时间的薪酬呢？根据现行法律法规，用人单位需遵循以下原则来支付超过常规工作时间的薪酬：首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，则需支付不低于其基本工资的百分之一百五十作为薪酬；其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予补休，则需支付不低于其基本工资的百分之二百作为薪酬；最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于其基本工资的百分之三百作为薪酬。

《中华人民共和国劳动法》

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

二、农民工没有签订劳务合同劳动仲裁有没有

若未签署劳动合同，您仍然具备申请劳动仲裁的权利和资格。在这种情况下进行劳动仲裁，您必须首先证明与用人单位之间确实存在着劳动雇佣关系。为此，您可以采取以下方式来搜集相关证据:

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，并同时收集员工花名册以证明您为该企业所雇用。

2.如果用人单位有为您购买社会保险，您可以前往社会保障部门的官方网站，或者去社会保障部门自助打印机处，打印出所有属于您个人的社会保险缴费记录，以此作为您与用人单位存在劳动雇佣关系的证据。

3.搜集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在公司中担任某职务的证件，有助于支持您的主张。

4.搜集由用人单位制作的涉及到您的姓名、日期以及其他详细信息的考勤记录，以证明您在工作时间内在场工作，进而证明您与用人单位的雇佣关系。

5.询问同事，请他们为你提供证言，证明你与该公司有着合理合法的劳动雇佣关系。

6.搜集各种带有人名的公司内部文件，例如通知公告、会议纪要、付款凭证等等，这些都是非常有力的证据来证实您在该公司的职位和工作内容。

7.搜集代表用人单位与其它实体或个人签署的各类文件，例如合资协议、合作合同等等，这将进一步佐证您与用人单位的劳动雇佣关系及相应权益。在充分搜集以上证据之后，就可以依法提出劳动仲裁申请了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当农民工在国家法定的节假日期内权益受到侵犯（例如未获得相应假期或者遭到拖欠薪资等情况），他们完全有权利向工会组织以及各级劳动行政管理部门寻求帮助与支持。在此情况下，雇主必须严格依照相关法律规定给予劳动者应有的加班报酬：即对于在工作日延长用工时间的情形，应当按照基本工资的150%进行补偿；若在休息日仍需继续工作但未能得到相应的补休，则应按照基本工资的200%予以补偿；而在法定节假日期间从事工作的劳动者，其所应得的加班报酬更是高达基本工资的300%。因此，我们强烈建议所有用人单位务必严格遵循上述标准，以确保自身行为符合法律法规要求。