员工得病可以辞退吗

一、员工得病可以辞退吗

员工得病是否可辞退需分情况看。若员工患病在规定医疗期内，单位不能辞退，否则属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退。所以，关键在于员工患病所处阶段及病情严重程度等因素，以此判断单位辞退行为是否合法。

二、员工患病被辞退是否符合法律规定

员工患病被辞退是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工工伤被辞退是否违反法律规定

员工工伤被辞退通常违反法律规定。根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

当探讨员工得病可以辞退吗这个问题时，我们要了解除了能否辞退本身，还有一些相关情况值得关注。员工患病在规定的医疗期内，单位一般不能随意辞退，否则需承担相应赔偿责任。而若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也有经济补偿的规定。要是你在员工因病辞退、医疗期规定或经济补偿等方面有疑问，别让自己陷入困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。