刑事拘留被单位开除了怎么办

一、刑事拘留被单位开除了怎么办

若您在涉嫌触犯刑法之后遭受了行政拘留，那么您的职业生涯或许将因此产生影响，甚至有可能遭到雇主的解聘处理。面对这样的困境，首要任务便是深入理解自身所签订的劳动合同以及所在单位的内部管理条例。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。

然而，即便面临解职的风险，您仍然拥有维护自身合法权益的权利，例如向劳动争议仲裁机构提出申诉或者寻求法律援助等途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留被逮捕还能退赃吗

销赃犯罪案件中，被告人在刑事诉讼过程中主动退还赃款是不能够避免逮捕程序的执行。

然而，此类行为反映出罪犯在主观上已经认识到自己的错误，因而能够获得法院在量刑方面适当减轻其处罚。

值得注意的是，退还赃款与决定是否批准逮捕并无直接关联，即使符合批准逮捕的条件，仍然会按照法律程序予以执行。退赃仅仅是从轻处罚的一个因素而已，若情节较轻且对社会危害程度有限，则有可能通过取保候审的方式来替代逮捕，而在取保候审之后，通常不会再进行逮捕。

《刑法》第三百一十二条

明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若因触犯刑法而受到行政拘留的处罚，那么将会对个人的职业生涯产生深远的影响，甚至有可能导致雇主对其进行裁员处理。在这种情况下，我们必须深入研究相关的劳动法规以及企业内部规定，以便对于自身的权益能够有更为清晰的认识。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，若员工存在严重违反企业规章制度或者是违法犯罪行为的，用人单位有权解除与其之间的劳动关系。然而，我们不必因此感到绝望，因为我们还有权利捍卫自己应有的合法权益，例如可以依法申请劳动争议仲裁或者寻求法律援助等途径去维护自身的合法权益