我们公司经常加班，总是熬夜，搞得人精神都不好了，公司还说，这加班的时间只能用来以后调休，没有加班费，请问工作日加班只能调休吗

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 可以通过仲裁程序维护权益

[律师回复] 你好，这边具体什么情况呢呢有什么纠纷呢

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 有丧葬费补助现在3-4万元吧，建议直接咨询社保。

[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 你有什么问题需要咨询吗

[律师回复] 你好，企业未交社保，没有休息日等情况都是违反劳动法的，可以要求企业进行经济补偿。可以尽快通过法律途径维权，一方面可以通过向劳动监察大队举报，另一方面可以提起劳动仲裁。维权的前提是要保留好证据，这样对你更有利。需要帮助的话，可以通过电话进一步沟通。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，算是有效的合同的

[律师回复] 1.?留存证据：语言暴力尽量录音录像，翻抽屉情况拍下抽屉状态、周边环境等，记录发生时间、在场人。
2.?找老师反映：向班主任详述经过、展示证据，请求制止同学不当行为、维护自身权益与班级秩序。
3.?家长沟通：告知家长遭遇，家长可到校协同处理，与老师、涉事同学及其家长面谈，督促对方改正道歉。

[律师回复] 你好申请仲裁要求赔偿多少钱

[律师回复] 临时工在上班前走路摔倒，工厂应该怎么赔偿

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位辞退的原因是否符合法律规定而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 您好可就房产咨询解答

[律师回复] 商家有明确的退换货政策
无理由退换货政策
如果商家有类似 “在商品未实际交付消费者之前，消费者可以随时取消订单并获得全额退款” 的无理由退换货承诺，那么消费者可以要求退款。这种政策通常是商家为了提高消费者满意度而自行制定的，在很多品牌店或者大型零售商处较为常见。
例如，一些快时尚品牌，像 ZARA、H&M 等，它们为了吸引消费者，往往会提供比较宽松的退换货政策。即使衣服还在调货过程中，只要消费者提出退款要求，并且符合商家规定的一些简单条件，如未对商品进行额外的定制服务、未影响商品二次销售的前提下，商家会为消费者办理退款。
符合一定条件才可退换货政策
有些商家规定，只有当商品存在质量问题、调货时间过长超出约定范围或者调货后商品与消费者购买时的预期不符（如颜色、尺码等出现问题）等情况时，才可以退换货。
比如，消费者购买了一件特定颜色的衣服，商家在调货过程中发现无法提供该颜色，只能提供其他颜色的替代品。这时消费者就有理由要求退款，因为商品与购买时的预期不符。
二、没有明确的退换货政策
基于《消费者权益保护法》相关规定
根据法律规定，消费者享有自主选择权。如果消费者在商品交付前改变主意，不想购买这件衣服了，有权要求取消订单并退款。不过，消费者可能需要及时通知商家，尽量避免给商家造成不必要的损失，如调货过程中产生的额外运输费用等。
例如，在调货已经开始，但运输距离较短、商家还未产生较大成本的情况下，消费者提出退款要求是比较合理的，商家应当给予退款。
考虑商家实际损失合理协商退款
如果商家已经为调货付出了较高的成本，如支付了大额的调货运输费用、为调货进行了特殊包装等，消费者要求退款时，商家可能会要求消费者承担部分损失。
例如，商家从外地仓库调货，已经支付了较高的快递加急费用，这种情况下，消费者和商家可能需要协商一个双方都能接受的解决方案，比如消费者承担部分调货费用后，商家为消费者办理退款。

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时，手指被机器夹伤；在办公室工作时，因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤，或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作过程中，因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的，如长期在粉尘环境工作而患尘肺病，在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在乘坐地铁去上班的途中，地铁发生紧急制动导致受伤，且本人无主要责任。
确认流程：
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工

[律师回复] 加班不按双倍工资，星期六\日加班，双倍