一、公司经营权可以抵债吗
通常情况下,运营权不得进行抵押。所谓抵押,是指抵押人与债权人之间通过书面协议的方式达成共识,使得抵押物在订立协议后并不发生所有权转让,而是被实际交由债权人占有并用于作为债务偿还的担保措施。若债务人在约定期限内无法履行偿还义务,债权人即可依据相关法律法规的规定,有权对抵押物实施折价或变卖等处理来优先获得债权的清偿。
《民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
在法律层面上,自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准,因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通和协商,并且在符合双方意愿的前提下,制定出相应的书面协议或文件作为依据。如果企业未能按照规定及时、全额地向劳动者支付其应当得到的劳动报酬,那么员工便有权利提出劳动仲裁申请,以此为契机请求终止与该企业之间的劳务雇佣协议,同时还能够要求依法获得相应的经济补偿费用。对于那些有意继续留在原企业工作的员工来说,他们完全可以就实际发放的工资与约定薪酬间存在的差额部分进行追讨,以维护自身利益。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在大多数情况下,运营权是禁止进行抵押的。抵押是指抵押人和债权人经过书面形式达成协议,约定将相应的抵押物交付给债权人进行实际占有的行为,以此来作为某种债务的担保。倘若债务人为按时履行相关的还款责任,债权人有权依照法律规定来处理抵押物,优先实现其所享有的债权。