公司无故降薪如何申请劳动仲裁

一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁

若公司无理擅自降薪，乃是未经双方共识而擅自对劳动合同进行修订的行为，本质上构成违法之举。面临此种情况，倘若员工未曾与其雇主就薪酬调整达成协议，则可依法向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉劳动仲裁的具体流程如下：

首先，应递交书面仲裁申请书，并依据受诉者数量提交相应的副本。

此外，还需递交与诉讼相关的可靠证据及其出处，以及潜在证人的个人资料及住址等相关资料。关于仲裁申请书，应明确以下各项内容：

(1)当事人及用人单位的相关基本信息；

(2)详细阐述诉讼请求，明确提出请求的原因及所依赖的事实与理由；以及合理使用的证据和支持该请求的相关资料；

同时，提供相关证据及证据来源，包括证人的姓名和住处等。

其次，为顺利提出申诉，申请者还需提前准备与之有关的其他必要材料，主要包括：

(1)申请人身份相关资料：例如身份证复印本；

(2)受诉人身份相关资料：例如工商企业年度报告等公开资料；

(3)用以证实劳动关系存在的关键证明文件：如已签订之劳动合同，若未能成功拿到手中，可考虑先行与企业内部进行沟通，询问不签或迟签的缘由，若人事人员对此含糊其辞或推诿塞责，工人有权向当地劳动监管大队提出投诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉

在面对公司无理扣除员工薪资的情况下，以下几种途径可作为有效的权益维护手段：

首先可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉，该公开电话的受理范围广泛且流程简单。

值得注意的是，投诉需以实名形式进行，请务必输入个人身份证号及真实姓名等相关信息；

同时，也可以多次拨打热线进行重复投诉以增加处理效果。

其次，还可以选择前往当地的劳动服务站、人力资源与社会保障局的劳动监察大队进行投诉。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，如雇主未能依法按时发放薪酬，劳动行政管理部门有权勒令雇主依照应付金额的50%至100%的比例，向上诉人加付赔偿金。以上便是我国法律对于此类事件的明文规定。如您对相关事项存在疑问或者希望得到更为专业的建议指导，我们也强烈推荐您寻求律所的帮助，以便寻找最佳解决方案。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若公司未经职工同意擅自降低薪资水平，则涉嫌严重侵犯劳动者合法权益，员工有权就此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在进行此类维权活动之前，申报者应严格按照法规要求提交书面申请申诉书，并附加与之相关的充分证据以及真实可信的证人信息作为佐证，以确保其诉求具有事实基础。此外，申诉者还须准备好身份证明文件以及能够验证劳动关系的其他相关文档。倘若在劳动合同丢失或无法获取的情况下，申报者可以直接向所属地区的劳动监察机构进行投诉反馈。