根据现行适用的关于治安处罚以及劳动教养相关法规,对于涉及到的侵占及职务侵占犯罪行为,若未能达到刑事责任判定标准,仅能寻求民事途径予以解决,而无法进行治安处罚与劳动教养等强制措施。根据我国《中华人民共和国民法典》之规定,第四百六十二条明确指出,当他人占有个人所有的不动产或动产遭到侵犯时,合法所有者有权提出恢复原状的请求;在受到侵占或者任何形式的妨碍时,所有权人亦有权利请求排除当前的阻碍甚至消除潜在的风险。
针对由于侵占或妨害行为所造成的实际损害,合法拥有者也有权依法提起赔偿要求。对于所有权人恢复原状的请求权,如自侵权行为发生之日起一年之内尚未采取行动,将视为自动放弃此项权利。因此,在遭遇此类情况下,权益受损方应当主动向法院递交民事诉讼申请,以索回遭违法行为侵害的财产并要求加害人承担相应赔偿责任。另需特别提及的是,对于涉嫌职务侵占的违法分子,其所在的工作单位可以视情节轻重,对其采取开除或者其他行政惩戒措施。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
二、职务侵占罪四要件依据是什么
在详细阐述职务侵占罪的构成要件时主要包括以下几个方面:
1.首先是犯罪客体——此种犯罪特指侵害公司、企业或其他单位的财产所有权;
2.其次,其客观表现形式即行为人以利用职位之便,实施了侵吞本单位财物并达到数额较高的程度;
3.对于本罪的实施者来说,应当符合特定主体条件——即限定在公司、企业或其他单位从业的工作人员之内;在犯罪的主观态度上必须明确体现为直接故意,并且在思想意识层面上有携有非法占有公司、企业或其他单位财物之念。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
针对侵犯和职务侵犯的行为,倘若其所造成的损害程度尚未达致构成犯罪所需要求,那么,就可能只能通过民事手段来进行处理了,而无法根据治安法规或劳动教养法进行相应制裁。依据我国的《中华人民共和国民法典》之规定,在受到任何非法侵害时,受害方均有权利向侵权方提出恢复原状、排除妨碍、消除危险以及赔偿损失等方面的诉求。然而,如果在一年之内未能实施上述请求行动,则将被视为对此项权益的自动放弃。因此,作为受害者,您应当向当地的司法机关申请提起民事诉讼,以期追回被侵占的财产并获得相应的赔偿。至于那些涉及职务侵犯的案件,所在单位亦有权采用开除等较为严厉的行政惩戒方式予以处置。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览