培训机构一直拖的时间不退费如何处理

最新修订 | 2024-07-17
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巩海冬律师
巩海冬律师
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专家导读 遇到学习障碍和退费拖延,可以这样应对: 首先,考虑个人时间因素,根据合同承担相应责任。 其次,尝试再次协商退款。若无果,可求助于当地消费者权益保护协会,他们能提供宝贵指导。如存在纠纷调解协议,可申请仲裁维护权益。 最后,可诉诸法律,确保权益得到全面保障。
培训机构一直拖的时间不退费如何处理

一、培训机构一直拖的时间不退费如何处理

若遭遇不愿继续学习且对方屡次延迟退费时长的挑战,您所应采取的措施如下:

首先,我们需要清楚考虑到身为用户自身并无充足的时间去参加课程活动这一客观因素,故而依据先前签订的相关合同中所制定的双方权利义务来相应承担起可能产生的赔偿责任

其次,您还可以尝试与对方进行再次协商,进一步讨论关于退款事宜的解决方案。接下来,您可以寻求前往当地消费者权益保护协会(简称CPCA)以寻求其援助和建议,他们将针对此类事项提供有价值的指导和支持。

另外,如果您曾与该运营商达成过任何形式的纠纷调解协议,您可以根据这份协议向相对应的仲裁机构提出申请,通过专业的仲裁流程来维护您的应有权益。

最后,您也可以选择递交法院诉讼程序以确保您的合法权益得到充分保障。

民事诉讼法》第三条

民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

二、培训机构退款追诉期是多久

在过去的三年间,已有诸多培训机构遭遇退费问题的困扰。对于此类情况,通常采取以下解决策略:

首先,建议您尝试与培训机构进行深入沟通和协商;若双方未能在协商过程中达成共识,培训机构仍然拒绝对消费者全额退款的话,那么此刻消费者便可援引培训机构违约之规定,积极向当地法院提起诉讼,请求法院依职权强制要求培训机构对消费者进行退款处置。

消费者权益保护法》第三十九条

消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:

(一)与经营者协商和解;

(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;

(三)向有关行政部门投诉;

(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

(五)向人民法院提起诉讼

当您遇到学业困扰以及退费延迟的问题时,以下是几种可能的解决方案:首先,请务必审视自身的时间安排,并依据相关的合同条款来承担起应有的责任。其次,您可以尝试与对方进行进一步的沟通协商,以期达成退款事宜。如果经过努力仍无法取得满意的结果,那么您可以寻求当地消费者权益保护协会的帮助,他们将为您提供宝贵的指导意见。在某些情况下,如果双方已经签署了纠纷调解协议,您还可以申请仲裁来维护自己的合法权益。最后,如果以上途径都未能解决问题,您也可以选择通过法律诉讼的方式,以确保自己的权益能够得到充分的保障。

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培训机构退费拖延怎么处理
在遭遇培训机构退款问题时,有三种途径维权: 一是向消费者协会投诉,他们致力于保护消费者权益和推动市场经济发展;二是向市场监督管理局反映,监管个体工商户的经营行为;三是若经济困难且权益受损,可向司法局或律师事务所寻求法律援助。
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合同事务
我之前报了培训班,上了一天课,不喜欢,后面跟培训机构协商好并签订了协议,扣30%,剩下的在3月15日之前退还给我,培训机构一直拖着,现在培训机构还是说只能退还70%,我要要求全款退还可以吗?
[律师回复]
首先得有培训场地,租期三年以上的,最好是自有的办学场地。
其次是必须有必要的教学设备,办公用品,生活设施等一应俱全。
然后申请到当地劳动部门,等着验收批复就行了。?申请办学基本条件:
一、办学申请报告:写清指导思想,宗旨,形式,地点,招收对象,收费标准,专业,名称经费投入,教学设施,师资力量等,及最终达到的教学目标。
二、学校章程。内容如下:
1、名称
2、地址
3、宗旨
4、规模
5、层次
6、形式
7、资产的数额
8、资产来源
9、资产性质
10、决策机构的人员构成1
1、机构法定代表人1
2、写明出资人是否要求取得合理回报1
3、机构议事规则
三、举办者证明材料:
1、法人资格原件、复印件或公民个人户口簿、身份证原件、复印件。(举办者要具有本市户口)
2、健康证明。
四、发展规划、拟定教材样本复印件。
五、注册资金证明(举办者定期一万元的存折原件、复印件)
六、具法律效力的自有或租借期不少于二年的租借设备、场地房屋契约(有业主房证),面积不少于300平米,办公电话一部、已上网的微机一台。外语培训必须配备多媒体教室。
七、拟任校长的资格证明:
1、本科学历或中级以上专业技术职称证书原件、复印件
2、身份证原件、复印件。
3、健康证明。
八、拟聘教师学历、资格证书、专业技术职称证书原件、复印件及健康证明。
九、举办者要与所聘校长、教师签定聘任合同一式三份。(上交一份)
十、会计、出纳资格证明。十
一、所设各岗位的岗位职责。(以上材料要求用A4纸)扩展资料:设立招收幼儿园、中小学阶段适龄儿童、少年,实施与学校文化教育课程相关或者与升学、考试相关的补习辅导等其他文化教育活动的民办培训教育机构,应当依据民办教育促进法第十二条的规定,由县级以上人民政府教育行政部门审批。设立实施语言能力、艺术、体育、科技、研学等有助于素质提升、个性发展的教育教学活动的民办培训教育机构,以及面向成年人开展文化教育、非学历继续教育的民办培训教育机构,可以直接申请法人登记,但不得开展第一款规定的文化教育活动。法律、法规、国务院行政规范性文件另有规定的,从其规定。
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培训机构退费拖延怎么处理
在遭遇培训机构退款问题时,有三种途径维权:一是向消费者协会投诉,他们致力于保护消费者权益和推动市场经济发展;二是向市场监督管理局反映,监管个体工商户的经营行为;三是若经济困难且权益受损,可向司法局或律师事务所寻求法律援助。
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合同事务
培训机构拖欠工资该如何办
[律师回复] 对于培训机构拖欠工资该如何办这个问题,解答如下, 时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12020。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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培训机构直播小朋友上课违法吗
此种网络直播侵犯儿童隐私和肖像权,违反《中华人民共和国未成年人保护法》。幼儿监护人与幼儿园之间是教育服务合同关系,幼儿园及其员工的不当行为构成违约。监护人可追究违约责任,若情节严重可能承担刑事责任。造成实际损害时,监护人有权索赔财产损失、精神损害赔偿。
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诉讼仲裁
两年前给孩子报了一个培训机构,由于是活动期间,充值5000赠送了一些东西。现在不想继续学了,要退费。培训机构一直拖着不给。现在又要扣赠品的钱。请问培训机构这样的做法合理么?
[律师回复]
1.首先得确定你去学之前和培训机构约定的规则是什么,或者合同上面是怎么注明的,
2.如果你去申请,培训机构分三种情况处理
1).会退还你所有的学费,为了培训机构的声誉,不想看见你闹事,培训机构因小失大不划算。
2).根本就不会退你一分学费,只要钱到了他们账户就别想取出来,培训机构会有各种理由来拒绝你。
3).会退还你一部分,但是你已经学习了几天会扣除你相应的课程费或者服务费。至于退还多少,需要看你们的协议是怎么写的。
3.首先是你不想学了,在法律上属于你大退堂鼓,是你先毁约,你的说辞最好是说学不懂,压力大等等,这样退费相对容易一些。
温馨提示:钱都已经交了,打退堂鼓不是上策,当初你选择学技术的时候是怎么想的,应该学完,不要辜负自己的理想,既然选择了就要吧这件事做好。
1.到达培训机构后,和颜悦色,找到当事人和管事人,协商着来,申请退款。
2.如果他们不退款怎么办?可以带上你证据去教育局申诉处理,他们都是有登记的,会给你个合理的处理结果,如果教育局不管的话,直接上诉但是你的证据需要充足。(不建议采用上诉,得不偿失)。
3.如果他们态度恶劣,说难听点还想动手打人,你可直接拨打110。
4.建议你在培训就够多采集一些学习的证据,以免他们耍赖,(就比如说什么方式可以证明你是在这里培训的东西,工作牌这些等等)一定要保留好你的合同和收据。
5.如果你非要退学费,培训机构又不退,你可以去培训机构坐着赖皮一段时间,大吼大叫影响他们的培训,影响他们的声誉,不建议采用,这招是破釜成舟的时候在用。
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参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
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公司经营
培训机构拖欠工资应该如何办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12020。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12020。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
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依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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被培训机构骗了培训贷款第三方怎么处理
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