公司员工开车送货撞人谁承担

一、公司员工开车送货撞人谁承担

当员工在完成派送货物的工作时，不慎撞击到旁人导致伤害事故的发生，在此种情形之下，从法律层面来看，雇主必须承担所有的赔偿责任。但如果事故是由于员工故意或者严重的疏忽大意导致的，那么无论是从道德角度还是法律规定出发，员工都应该和雇主一起负责连带责任，所有的赔偿金额都应由他们共同承担。

值得注意的是，雇主在承担了以上的赔偿责任后，仍旧有权利向员工追索自身已支付的那部分赔偿金。员工在履行职责的过程中所产生的赔偿事件，也就是他们在执行职务行为期间无意间对第三者造成的损失或不良影响。在这样的情况下，用人单位是否需要承担侵权责任，这主要取决于其工作人员的行为是否与所谓的“执行工作任务”存在关联性。换句话说，如果工作人员是严格地遵循用人单位的授权或指令而开展工作的话，无论他们的行为发生在何种时间段内，用人单位都不应承担任何形式的侵权责任；相反，如果员工的行为并未直接涉及到执行工作任务，那即使这些行为发生在工作时间之内，用人单位也无需为此类事故承担侵权赔偿责任。

《民法典》第1191条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、公司员工补偿是N+1是什么意思

所谓的"n+1补偿"，是指当用人单位在毫无过错地辞退劳动者的情况下却又未能提前30天以书面形式通知他们时，必须按照法律条款向劳动者交付相应的经济补偿金。此一制度具体内容如下所述：

首先，经济补偿应根据劳动者在本单位服务的时间长度来确定，即若在某位劳动者的转正后将满整年，则其可获得相当于其往常月薪的工资作为经济补偿；而若是六个月或以上但未满足一整年的情况，则也应视作整年来进行计算；如果其工作年限不满六个月的话，便能得到相当于其往常半个月工资的经济补偿。

其次，关于无过失性的辞退行为，用人单位需要在与劳动者解约前的30日内，通过书面方式通知到当事人，亦或是额外支付给劳动者一个月的工资后方可解除劳动关系。至于这里提到的"n"并非别的什么意思，恰恰就是指代劳动者的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在工作过程中，若员工发生了意外事故，致使他人受伤，雇主有义务承担相应的法律责任。然而，如果该意外是由于员工的故意或重大过失所导致的，那么雇主和员工将需要共同承担连带责任。在这种情况下，雇主在支付赔偿金之后，有权向员工进行追偿。而对于员工在执行任务期间给第三方带来的损失，则需要根据其行为是否与执行任务直接相关来判断。如果员工的行为是按照公司的指示进行的，那么公司将不会对此负责；反之，如果员工并没有在执行任务期间，那么公司也无需对其行为所产生的任何后果进行赔偿。