未签合同被裁赔偿标准是多少

在找工作的时候，大家都知道得和单位签合同，这合同就是咱劳动者权益的保障。可有些单位不地道，不跟员工签合同，更过分的是，还随意把员工裁掉。这时候，很多员工就犯难了：没签合同就被裁，能拿到赔偿吗？赔偿标准又是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，最多能主张11个月的双倍工资。

二、被裁的经济补偿

如果用人单位合法裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年2个月，那公司裁员时就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿

要是用人单位违法裁员，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法把他裁掉的，那就要支付给他7个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请赔偿的途径和操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，谈赔偿时要明确金额和支付时间等细节。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁和起诉都需要提交书面的申请书和相关证据材料。

未签合同被裁拿到赔偿后，也可能会有后续的麻烦，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的各种状况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。