一、公司三年不投保险赔多少
若工作者已为该公司服务长达三年之久,但仍未有任何社会保障福利,如若遭受解雇,那么公司无疑应当负主要责任。在此情况下,这位受雇员将有权向该公司索取其在工作期间所应享受的社会保障费用的补偿,同时也有权利针对经济补偿金予以索赔。
至于在公司的工作年限,根据相关法律规定,这位受雇员有权获得三至六个月的工资补偿。如果公司以无充分理由的方式进行解雇,那么这位受雇员还将有权获得六个月的工资赔偿。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
二、公司三年劳动合同到期不续约怎么办
首先,当劳动合同的为期三年的期限圆满结束之后,用人单位和劳动者都享有权利决定是否继续签署固定期限的劳动合同。同样的,无论是员工还是公司方面,都有权力选择不续签该劳动合同。
然而,若公司方面决定不再续签劳动合同,他们有责任按照相关规定向员工支付适当的赔偿。
其次,在出现由于用人单位方面不再续签劳动合同的情况时,员工有权依照法律规定获得经济补偿金。而经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于那些工作年限超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一年来计算;而对于工作年限未达六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
最后,如果在劳动关系中产生了任何纠纷,员工有权请求相关部门进行公正合理的处理,或者依法向仲裁机构提出申诉,甚至向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
若经过连续三年为企业提供劳务,但仍然没有享受到应有福利待遇(即社会保险),那么一旦员工不幸遭遇到辞退,在此情况下,可以认定公司需承担主要的法律职责和赔偿责任。对于如此情况,员工自当有权利要求公司对其在劳动合同期限内应当获得的社会保险费用进行相应的补偿;并且同样有权力依法向企业追讨合理的经济赔偿金额。为此,企业务必坚定地肩负起保护员工权益的道德责任,确保每一位员工都能在其整个职业生涯中充分享受并得到合理的恩惠及职业安全相关保证。