职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱

最新修订 | 2024-07-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业需为员工缴纳基本养老保险,以员工工资总和为基数,比例为20%。个体职工则按月自行支付,基数为上月工资,比例为8%。工资超出上年度职工月平均工资300%部分不计入基数,低于60%则按60%计算。
职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱

一、职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱

(1)针对企业来说,其需承担缴纳基本养老保险费用之义务,以所有员工之缴费工资总和作为缴费金额的测算依据;

同时,缴费比例设定为较高的20%。

(2)对于个体职工而言,他们需要每月自行支付基本养老保险费用,这个过程中缴费金额的核算基础是该职工上个月份的工资收入;而缴费比例为相对较低的8%。在具体计算时,职工本人工资将以相关法律法规及权威机构公布的、涉及工资总额统计的项目为准。若是某位员工上个月的工资超出了上年度在岗职工月平均工资之300%,那么这部分额外收益就不再被列入缴费基数范围。

另外,如果某个员工在上个月的工资相较于上一年在岗职工月平均工资要低出60%,则按照60%的比例进行缴费基数的核算与扣除。

《中华人民共和国社会保险法

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

二、职工养老金怎么查询

如果您希望了解我国的社保信息,那么请您放心,我们有全国统一的社保查询热线号码——12333。只需在12333前加上您所在的地区区号,就可以迅速地拨打至当地的职工养老保险查询热线,进行详尽的查询。在接通后,按照提示音操作,提供您个人的姓名、社保卡号以及身份证号,便可查询到关于职工养老保险缴费的各类明细、缴费记录等详细信息。这种方式便捷而高效,极为方便广大居民进行个人权益的维护与查询。

其次,我们还推荐您使用社保局查询来获取职工养老保险的相关信息。这也是许多消费者朋友们常用的查询方式。在这里,请您携带好自己的身份证、社保卡等相关证件,前往当地的社保局,找到咨询柜台的工作人员协助查询。他们会耐心细致地解答您的问题,并帮助您设解决疑惑。

此外,还有一种快捷的查询途径便是通过互联网进行查询。如今许多城市和地区均已建立起完善的互联网社保查询服务系统。我们建议您登陆所在地的社保局官方网站,进入相应的查询界面,根据提示输入社保卡号、身份证号、设置正确的密码以及验证码等信息,就可以快速准确地查询到养老保险缴费的各项明细数据。

《中华人民共和国社会保险法》第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

依据我国相关法律法规的规定,各大企业均须为其全体员工缴纳法定的基本养老保险,具体而言,缴费基础即为员工当月工资总额之和,且按照20%的比例进行分配相较于此,个体工商户的雇工则需要每月自行承担缴费责任,计算基数为上个自然月的薪资收入,同时按照法定的8%比例进行缴纳值得注意的是,若员工的实际工资超过了上一年度全国城镇单位就业人员月平均工资的三倍,那么这部分金额将不会被纳入到缴费基数中反之,如果员工的实际工资低于该平均值的60%,则会按照60%的标准来计算缴费基数

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3727位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱
一键咨询
  • 142****7372用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****2510用户1分钟前提交了咨询
    165****7476用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****3736用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****5613用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****5616用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****6805用户2分钟前提交了咨询
  • 148****6705用户3分钟前提交了咨询
    164****7420用户3分钟前提交了咨询
    131****4185用户1分钟前提交了咨询
    145****6001用户2分钟前提交了咨询
    146****6044用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2581用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****4804用户4分钟前提交了咨询
    141****4706用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询

社保纠纷·推荐文章

为你推荐
苏州156****7688用户1分钟前已获取解答
徐州177****9567用户4分钟前已获取解答
泰州135****2561用户4分钟前已获取解答
职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱
企业需为员工缴纳基本养老保险,以员工工资总和为基数,比例为20%。个体职工则按月自行支付,基数为上月工资,比例为8%。工资超出上年度职工月平均工资300%部分不计入基数,低于60%则按60%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂每月加班费基数低于最低工资标准怎么办?
[律师回复] 一、加班费按最低工资标准计算吗 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号规定,以区别版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上,加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。 二、如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资2用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300支付加班费。
425浏览
职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱
10w+浏览2024-08-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 职工养老保险最低基数,将来每个月能开多少钱
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****2276用户4分钟前已提交咨询
泰州178****8324用户3分钟前已获取解答
淮安181****9681用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换