员工偷拿公司物品怎么处理

一、员工偷拿公司物品怎么处理

当员工实施了盗窃公司财物的行为时，作为企业负责人，我们应当立即向当地警方报案，并积极配合警方展开相应的调查工作。

根据法律规定，警方会依法处理此事件，具体如下所示：

首先，若该员工的盗窃情节较为严重，涉案金额较大，且已经达到了盗窃罪所规定的门槛标准，那么公安机关将会启动刑事立案程序，对该员工展开进一步的侦查和追责，以追究其所应承受的刑事责任。

其次，倘若经过调查核实，员工的盗窃行为尚未触及刑法的范畴，尚不足以为其定罪量刑，但是其行为仍然违反了社会公德及道德规范，那么公安机关也有权对此类员工进行治安处罚。

最后，无论何种情况下，企业都有权根据自身遭受的实际经济损失，向涉嫌盗窃的员工提出赔偿之诉，通过民事诉讼途径要求其履行赔偿义务。

《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以版上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并权处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

二、员工偷拿厂里的东西什么罪,金额1万元

任何形式的盗取物品行为皆被视为盗窃活动，并涉及到相应的法律责任和道德谴责，具体情况包括但不限于涉嫌盗窃罪或职务侵占罪的指控。在这种情况下，若所涉财物价值较大，或者犯罪行为频繁发生，便极有可能面临罚金、财产没收以及有期徒刑等刑罚措施；而若是数额极其巨大或者情节极度恶劣者，甚至有可能被判处无期徒刑。

然而，最终的判决结果还需综合考虑全案的各种从轻、减轻情节进行判定。例如，若存在积极赔偿损失、真诚悔过自新的从宽情节，则可酌情予以从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在遭遇员工盗窃公司财务的情况下，企事业单位务必对此种不法行为予以高度重视，及时向当地公安部门报告，并全力配合相关调查工作倘若此类违规行为情节严重且涉及的财产数额巨大，则可能会触发启动刑事立案程序，追究涉事员工相应的刑事法律责任但是，若涉事事件尚未达到刑事案件的标准，仅为违反了社会公序良俗原则，那么，公安机关将会依法对其进行治安处罚在此过程中，企事业单位有权依据实际情况，要求涉事员工承担相应的经济赔偿责任，以弥补所遭受的经济损失