主动离职补偿依据有哪些

一、主动离职补偿依据有哪些

首先，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，向雇主提交辞职申请，提前30日以书面形式告知公司管理层，试用期只需提前3日通知即可，无需经过公司批准。

然而，在这种情况下，雇主将不需要对您提供经济上的补偿待遇。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，如果您想离职的话，无需预先知会雇主并等待其批准，同时，雇主还需依法支付您在工作期间每满一年所应获得的一个月工资作为经济补偿金。

最后，假如您在没有任何法律依据的情况下擅自解除与公司的劳动关系（通常被称为自离），那么不仅不会得到相应的经济补偿金，甚至可能需要对因为自身行为而给公司带来的损失承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动离职怎么领失业金

若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。

根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。

同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。

然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

首先，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者如希望辞去目前的职位，应提前30日以书面形式向用人单位发出辞职申请而在试用期内提出离职请求，则只需提前3日告知用人单位便可，且这并不需要得到用人单位的正式批准，然而在这种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿金其次，按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，当劳动者认为现有的工作条件已经严重影响到自身权益时，可以选择立即终止与用人单位之间的劳动关系，并且有权要求用人单位支付其每年一个月工资的经济赔偿金最后，我们必须明确指出，未经合法程序擅自离岗是没有法律依据的行为，这样做不仅会导致劳动者失去应得的经济补偿，而且还有可能使其面临因擅自离职而给用人单位造成损失的法律责任