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服刑人员节假日能抵刑期吗
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2024-07-19
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卢滨律师律师
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专家导读
服役制度中，法定节假日不可扣除。刑期是法院判决的剥夺人身自由和政治权利的期限。如判五年有期徒刑并剥夺一年政治权利，这六年为刑期。刑期长度考虑犯罪真实性、严重程度、恶劣程度及社会影响。判决执行前被羁押时间可折抵刑期，即“刑期折抵”原则。
一、服刑人员节假日能抵刑期吗
在服役制度中，法定节假日是不能被扣除的。所谓刑期，即是由法院具体判决并宣布的对被告人或嫌犯所实施的剥夺人身自由权以及政治权利的应予以执行的惩罚措施的期限。举例来说，倘若法院判定某名罪犯须处以五年有期徒刑，且剥夺其一年的政治权利，那么这五年间及一年内即为该罪犯的刑期。
至于刑期的具体长度，则需依据犯罪行为的真实性、严重程度、恶劣程度以及对社会造成的负面影响等诸多因素而仔细考量决定。在判决执行以前，被定罪者被羁押的这段时间也应当被相应地折合计算到刑期之中，这便是法律上所谓的“刑期折抵”原则。
《中华人民共和国刑法》
第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
首先需要明确其死因是否由于狱方监管措施不当所导致，若符合该情况，则可考虑提起诉讼以期获得由国家所提供的赔偿；相反地，若死亡源于其身体本身固有的疾病，则监狱应仅承担较轻微之责任甚或无需承担任何责任。
《中华人民共和国监狱法》第二十八条
暂予监外执行的罪犯具有刑事诉讼法规定的应当收监的情形的，社区矫正机构应当及时通知监狱收监；刑期届满的，由原关押监狱办理释放手续。罪犯在暂予监外执行期间死亡的，社区矫正机构应当及时通知原关押监狱。
第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。
第七十三条
罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
在现有的服务年限制度下，法定节假日是不能够进行扣除的刑期乃经由法院做出判决之后，对个人人身自由以及政治权利所实施的集体限制措施所带来的持续时长比如，若判决结果判定为五年有期徒刑并同时剥夺一年政治权利，那么这六年便视为整个刑期而刑期的具体长度则是根据罪犯的罪行真实性，犯罪行为的严重程度，恶劣程度以及对社会产生的不利影响等因素来综合考量并加以决定的值得注意的是，在判决最终执行前，该罪犯所经历的羁押时间可以用来抵扣刑期，也就是我们通常所说的“刑期折抵”原则
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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一、劳动者有休息日加班没有补休的，请事假用人单位可以不予批准，安排其补休；
二、劳动者先休事假，事后是否可以用休息日加班抵偿，应当双方协商一致。
法定休假日和工作日加班，不可以与事假抵扣。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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1、星期六星期天是法定休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加班工资。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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1、星期六星期天是法定休息日，但是不是法定节假日，休息加班用人单位要支付二倍加班工资。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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