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国家法定节假日是星期六日的,员工放假公司应不应该支付员工有薪福利吗

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-09 广东东莞
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律师解答 共1条
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    您好,工作时间需要符合法律限定,每天不得超出8小时,每周不得超出40小时,超出部分是加班,你能够要求加班费。单位有违法情况你能够任意提议去职,并要求单位向你支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量,每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金,超出半年不够2年的,支付一个月薪水,不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量.相关法律依据如下:《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形
    全文
    9 2020-05-09
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