被领导骂了让我走不给工资怎么办

一、被领导骂了让我走不给工资怎么办

若在辞去工作之际，遭遇雇主拒不支付薪资的情况，您有权采取多种方式加以解决：

首先，您可尝试通过与雇主协商寻求妥善解决；

其次，如无法达成共识，您可以携带相关证据材料前往所在地劳动行政主管部门下属的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向该部门所属的劳动监察机构进行投诉举报，请求其督促用人单位纠正不当行为；

最后，倘若对仲裁裁决结果持有异议，您还可以依据法律规定，依法向人民法院提起诉讼程序。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被领导骂到抑郁症算不算工伤

抑郁症并非我们所俗称的职业病，无法依照相关规定被归类并认定为工伤范畴。抑郁症通常也称为抑郁障碍，其主要的临床症状表现为显着且持续的心境低落，作为心境障碍这一大类别中的重要组成部分，它往往是源于生物、心理以及社会环境等多个元素的综合影响。因此，抑郁症并非真正意义上的职业病，也不会因为此类原因被认定为工伤。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

在离职后可能会遭遇工资拖欠问题，对于这种情况，您享有多项权利以维护自身权益首先可以寻求与雇主进行和平商谈，尽可能地通过友好协商解决纠纷如果和谐协商仍然无法达成共识，您可以收集相关证据并前往当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向劳动监察机构进行投诉举报倘若对仲裁裁决结果持有异议，您还可以依据法律规定向法院提起诉讼程序在此过程中，我们强烈建议您务必确保自己的合法权益得到充分保护和尊重