离职交接完了是不是就可以离开公司了

一、离职交接完了是不是就可以离开公司了

在办理完毕离职手续之后，通常情况下，双方能够通过协商达成共识，员工便可立即离岗。

然而，如果双方在协议中已经预先约定好了离职日期并且需要待完成交接工作后才能离开，那么员工必须依照约定在交接结束后才可按照原定的日期离去。倘若并未对此做出任何规定，那么通常当离职手续办理妥当之后，员工即可离岗，因为在这一时刻，其与用人单位之间的劳动关系也将自动终止。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职交接时间必须一个月吗

如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时，务必确保在提前三十日进行告知。这也就意味着，劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。但是，若劳动者能够与用人单位就解除劳动合同事宜达成协商并一致意见的话，那么便无需等待一个月之久。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在完成辞呈递交并通过相关审批程序之后，如果员工与用人单位对离职事宜达成了共识，该名员工有权即时离开现有的岗位然而，假如在离职协议中已经明确规定离职的具体日期以及岗位交接工作的落实情况等细节，那么在此期间，该员工必须按照约定的时间节点完成所有的交接任务，然后才能正式离开原岗位反之，如果在协议中没有对此进行任何约定，那么只要离职手续办理完毕，该员工与用人单位之间的劳动关系就会自动终止，此时，该员工便可以自由地选择离岗时间