伤残鉴定一定要单位同意吗

一、伤残鉴定一定要单位同意吗

关于员工申请工伤鉴定的事宜，实际上是无需经过用人单位的许可或批准的。无论是用人单位、工伤职工本人还是他们的近亲家属，只要符合要求，均有权利向所在区域的市一级劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定申请。但是，非常重要的前提条件就是，工伤职工必须在接受治疗之后，其伤势已经相对稳定，并且确实存在着残疾情况，对其劳动能力产生了实质性的影响。如果申请人所提供的相关材料齐全且完整无缺，那么劳动能力鉴定委员会就应该立即着手组织进行鉴定工作，并且在收到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内，给出最终的劳动能力鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、伤残鉴定赔偿价格表是什么

根据相关法律规定，一旦不幸遭遇工伤事故而导致伤残等级评定，我们将会获得相应程度的经济赔偿。具体的标准如下所示：

1.被判定为一级伤残的伤者，将可得到相当于其27个月平摊工资的经济补偿金；

2.同样属于重度伤残范畴的二级伤者，将有权利享受25个月的个人工资作补偿；

3.三级伤残的伤者，可以依法领取到相当于其23个月个人平均工资的经济赔偿金；

4.倘若伤势严重到四级水平，则伤者能得享21个月的个人工资作为抚慰金；

5.五级伤残的劳动者，能够领取以其18个月个人平均工资计算得出的经济补偿；

6.六级伤残的伤者，可以拿到与自身16个月平均工资相对应的经济赔偿金；

7.当伤害等级达到七级，被评为因工致伤者将能获取到相当于其13个月平均工资的经济支援；

8.八级伤残者能享有相当于其11个月平均工资的经济待遇；

9.九级伤残的劳动者，按照规定将能领取9个月的平均工资作为补偿；

10.最后但并非最轻的十级伤残人士，将有资格获得其7个月平均工资的经济援助。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

在法律规定中，当公司的员工希望申请进行工伤性质的认定时，是不需要经过所在企业首肯批准的只要具备相关资格或者是相关者依法包含在内，便可以直接向本地市劳动能力鉴定委员会提交书面申请但是，申请的受理前提必须是员工所受伤害已经处于相对稳定状态并且确实对其身体产生了实质性的影响和损害如果申请材料齐备无误，那么该委员会就应当在收到申请后的60个工作日之内，给出明确的鉴定结果