旷工一天怎么处理

一、旷工一天怎么处理

对于员工某一工作日的缺席，若未依照劳动法及劳动合同法的相关规定，雇主有权选择不支付当日工资；然而，对于员工的一次性旷工行为，虽然公司不能立即解除与之的劳动关系，却仍应本着公正合理的态度，依据公司内部的各项管理规范，对其施以适当的罚款惩戒。

1.关于缺勤与旷工是否需要支付工资以及能否被解雇等问题，在现行的劳动法、劳动合同法中并未作出明确规定，这样的权利和义务可以由各位员工与雇主在签署劳动合同时进行约定，或者由各企业根据自身公司章程以及规章制度加以具体明确。

2.在当前社会背景下，员工的旷工会给企业带来一定程度上的经济损失，因此，企业按照自己的规章制度对涉嫌旷工的员工进行一定金额的罚款，这一做法完全符合国家法律的要求，都是为了维护企业的正常经营秩序。

《劳动法》第五十条

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

二、旷工一天扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资款项，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延；因此，“旷工一日需扣除当日工资”是合法的规章制度。

然而，若公司以旷工为由实则扣除了员工三天的工资，那么这种做法便是不正当且非法的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

针对员工在某特定工作日期间的缺勤问题，如果没有遵循中华人民共和国劳动法以及中华人民共和国劳动合同法所制定的相关法律条文和准则，那么作为雇主便具有无条件且自由地选择不予支付当日薪酬的合法权利；然而，相较于员工偶尔的一次性旷工行为，尽管企业并不能立即结束与该员工之间的劳动关系，但仍然需要秉持着公平、公正、合理的原则，根据本公司内部所制定的各项规章制度和管理规范，对其进行相应的罚款处罚。