取保候审公职还能有吗

一、取保候审公职还能有吗

的确如此，根据相关法律法规，被依法批准进行取保候审的涉案人员并不会因此而失去其公务职位。这是因为，取保候审本质上仅仅作为一种针对涉嫌违规行为者所实施的强制性措施，而法律明文规定，在未经由法院作出最终判决之前，任何人均不得被判定为有罪。因此，在尚未得到法院判决确认其是否有罪的情况下，我们无法对其是否构成犯罪做出确切判断。唯有等待法院对其是否有罪或无罪的裁决结果出炉之后，我们才能够据此做出相应的决策。当犯罪嫌疑人被采取强制措施之际，他们的近亲以及律师便有权向负责案件处理的执法机构提出取保候审的申请。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、取保候审公职人员有工资么

1.在被取保候审期间，工作者所得的并非工资，而是用以维持日常生活所需的费用。这主要是鉴于企业通常是依据员工的劳动力投入程度及出勤频率来决定工资的发放。

然而，请特别关注，如果在此期间，该名工作人员依然坚守岗位，尽职尽责地完成本职工作，那么企业理应如常结算其应得的薪资。

2.对于在国家机关或事业单位任职的员工而言，一旦他们步入取保候审阶段，原先的工资将会暂时停止发放，同时会依照如下方式计算生活费用：若原为国家公务员，则按照其原有基本工资总额（包含职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分）的75%作为生活费用的参考标准。

3.同样地，取保候审作为一项对人身自由的限制性措施，单位有权中止与该员工的劳动关系，且无须支付任何工资。

然而，倘若该员工在取保候审期间仍为单位提供了劳动服务，那么单位有义务至少确保其享受到法定的最低工资待遇。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“取保候审公职还能有吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。