未成年人打工不给工资怎么办

一、未成年人打工不给工资怎么办

在诸如年幼者从事计时性工作却未能获得应得薪资等状况下，劳动者有权实施以下措施以解决问题：

首先，劳动者可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商，以求能够追回相关的薪酬；

其次，劳动者亦可选择向劳动行政部门提出投诉。若雇主的行为违背了国家制定的法律法规，未能全额支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者便有权利向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理；

此外，劳动者还可以向调解机构申请调解。如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后，雇主未能如约履行，那么劳动者就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨自己的工资；

最后，如果对仲裁结果仍然不满，劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、未成年人打工违法吗

在法律上，对未成年人的行为能力进行评估取决于其年龄。

根据相关法律规定，凡年满十六周岁者，皆可视为具有完全民事行为能力；

然而对于十六周岁至十八周岁之间的公民而言，如果他们能依靠自身的劳动获取稳定且主要的生活来源，则也可以被认定为完全民事行为能力人。

然而需要特别指出的是，根据我国现行法律法规，任何用人单位都不得招聘未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未成年人打工不给工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。