工资4000请了3天病假怎么算

一、工资4000请了3天病假怎么算

若您的每月薪资为4000元人民币，并在当月申请共计3天的病假期，那么有关病假薪酬的计算过程应如下步骤进行：

首先，关键点在于计算您的每日平均薪酬。无论接下来我们采用的月份是30天还是31天，您都需要先把每个月总薪酬4000元人民币除以此月份剩余的天数减去您已经请假的天数，即：(4000元÷(30天−4天))或者是4000元÷(31天−4天)。结果分别得出：每次工作日的薪酬为153.85元人民币或148.15元人民币。

其次，病假薪酬的计算需依据中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）文件中第59条之规定，病假期间的薪酬或疾病救助金可以低于当地的最低工资标准，但是其数值必须不得低于最低工资的80%。因此，病假薪酬的基本计算方式便是：病假薪酬=全职工作时间内的正常工资额－请假所需实际天数×每日正常薪酬。

最后，需在您正常的工资基础上减去已核定的病假薪酬部分。例如，如果您在请假前的日薪酬为148.15元人民币，同时获取3天病假的批准，那么您需要扣除的病假薪酬金额应当为：148.15元人民币×3=444.45元人民币。需要特别注意的是，对于病假薪酬的具体计算方式以及扣除比例或许会由于地域差异及用人单位的个性化规定而有所改变与调整，因此，建议您使用所在单位或者当地劳动保障部门提供的相关信息以获取更为准确的解释。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、工资4000扣多少社保

通常情况下，4000元的薪资水平，我们假设缴交五险一金时，该员工需按照其薪资的20%比例进行自费支付（具体数额因地域而异），那么他所需负担的金额将高达800元；同样地，假定用人单位根据约36%的比例进行支付，那么他们需要承担的总费用则为1440元。在当今社会保险体系中，所有参保职工的缴费基数都是根据他们上一年度的全年平均工资来确定的（对于新入职员工来说，他们首次或劳动合同期间约定的工资即作为缴费基数），同时也根据此基数按固定比例进行计算，随后由企业与雇员个人共同负责各自应付的部分。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工资4000请了3天病假怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。