劳动合同签订日期写哪一天

一、劳动合同签订日期写哪一天

关于劳动合同签订日期的填写方式，应当以实际签约当天的日期为准。以下是详细的情形解释:若用人单位与劳动者自起始用工之日即作雇佣，则契据上的日期应书写于当天。反之，若已历时相当长的工作时期，经双方商议达成一致共识后，仍可将签署当日的日期作为合同签订日期。

然而，值得我们特别留意的是，倘若用人单位及劳动者在劳动合同内明确规定了合约生效的日期，那么就必须严格遵循该日期作为生效时刻。此乃相应的法律规定，如有相关疑问以及欲寻求更为专业的建议，您不妨向执业律师进行咨询获取解答。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条

款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条

款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同签订三年如果要离职怎么办

根据我国《劳动合同法》的明确规范，当员工签署了为期三年的劳动合同时，若希望辞去现有的职位，只需提前向雇主提交清晰简洁的书面辞呈（即提前30日），便可顺利完成离职手续。

无论是员工与雇主之间签署的劳动合同时长如何，在合约正式生效开始执行的整个期间内，员工都享有自由选择职业的权利和豁免权。

因此，员工在劳动合同履行过程中的任何时候都有权主动提出辞职申请。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签订日期写哪一天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。