毕业生三方协议可以不签吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大学生毕业就业协议书对我们大学毕业后来说是意义比较重大的，毕业的朋友都不会陌生，但其实还有很多人对于大学生就业协议书没有什么概念，不知道大学生就业协议书有什么用，满不在乎。其实大学生就业协议书的作用是非常大的，那具体来说毕业生就业协议书有什么用呢大学生就业协议书有什么用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义，知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书，还有的学校签订协议书是作为毕业的标准，当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑，所以设为一道门槛，毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的，因为对个人的影响是比较大的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

[律师回复] 建议还是签协议好，有保障

[律师回复] 这个应该是不交的，你可以要求辞职

[律师回复] 您好，关于合同履行完毕协议书这个问题，我的解答如下, 合同履行完毕确认书
甲方：
乙方：
甲、乙双方就买卖设备事宜于2014年11月30日达成协议，签订《建筑设备买卖合同》，合同编号qqq -6630)。截止签订本确认书时，甲方已按合同约定付清了全部货款，乙方已如数收讫，乙方已按合同约定向甲方交付设备，甲、乙方确认双方合同义务已全部履行完毕，已无任何异议。
甲方：
乙方：
年 月 日 年 月 日
授权委托书
委托人：
受委托人：姓名： 职务： 律师
工作单位： 江西律师事务所： 电话：
姓名： 职务：律师
工作单位： 江西律师事务所： 电话：
本人(单位)与纠纷一案中，特委托上列受委托人作为本人的 一审 诉讼代理人。
代理人的代理权限为：
代理人的代理权限为：
委托人：
年 月 日

[律师回复] 1、毕业时候的三方协议不是必须要签的。
2、三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。
3、 三方议不是强制性的,学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效,学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。

[律师回复] 1、毕业时候的三方协议不是必须要签的。
2、三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。
3、 三方议不是强制性的,学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效,学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。

[律师回复] 学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。
3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。
5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大学生毕业就业协议书对我们大学毕业后来说是意义比较重大的，毕业的朋友都不会陌生，但其实还有很多人对于大学生就业协议书没有什么概念，不知道大学生就业协议书有什么用，满不在乎。其实大学生就业协议书的作用是非常大的，那具体来说毕业生就业协议书有什么用呢大学生就业协议书有什么用毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义，知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书，还有的学校签订协议书是作为毕业的标准，当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑，所以设为一道门槛，毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的，因为对个人的影响是比较大的。

[律师回复] 您好，针对您的应届毕业生就业协议书问题解答如下, 就业协议书遗失补办程序：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指已签好的就业协议书）具体操作因各校规定或有不同，建议是直接咨询所在大学的就业办公室工作人员。扩展资料协议解除介绍：概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 回去以后领导把关，用于约束毕业生，签订正式劳动合同，学校和用人单位相互关系的一种民事协议，一个月以内会把签字盖章的三方协议寄给你，就没有办法领取新的三方协议。你要是签署了三方协议以后不理他了。否则一旦某个企业的招聘人员经过面试决定录用你，回索要你的三方协议和就业推荐表，你就可以回学校就业办盖章生效了，就要承担违约金！三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，打工一族，你就变成了社会人才，永远不能正式就业了

[律师回复] 学院和学校就业办盖章，弄好之后还要交到学校就业办，不然.假如你找到了工作，而且工作地点是你老家那边。3，那协议书也可以不填分几种情况： 1.假如你已经找到了工作，直接签合同，你也可以不填三方协议，直接签合同，也不用交什么材料到就业办，到你毕业后，还要单位、单位主管，档案到哪里。5，你的档案就去不了你工作的地方。 2.假如你还没找到工作，那就先不用填.假如你还没找到工作，不但你要填。4，又不想你档案退回你家那边，可以办理暂缓就业或人事代理，这时候，协议书也还是不用填的。你看你哪种情况，如有其他，请追问。但个人建议，档案最好能够跟着你本人，就是你本人到哪里，这是一定要填的.假如你在你家之外的地方找到了工作，但你想你档案退回你家那边

[律师回复] 协议表交给学校是统计就业率的，要是还没找到工作 就不用交了。等找到了工作还要看是在毕业前还是毕业后，毕业前是要交的，毕业后才找到的话还交什么啊。工作要是毕业后搞定，就不算是应届毕业生了。学校会保留户口和档案一段时间，然后再发回原籍。每个学校有差别，最好和学校就业处沟通一下。

[律师回复] 应届毕业生已经与单位签订了三方协议，然后又想签另外一家，只能跟现在签协议的单位商量解除三方协议，然后再次领取三方协议，并与新单位再次签订三方协议。具体解决的步骤是：
1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函，加盖单位公章，能够与用人单位商量，如果能够得到谅解，隶属两方商量一致解除合同，能够免除违约职责。
2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请，阐明解除合同借口，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。
4、与新单位再次签订三方协议。

[律师回复] 1、不是的，不签三方协议报到证还是有的。
2、《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，由原来《派遣证》转化而来的。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

[律师回复] 应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：
1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　

[律师回复] 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
对应届毕业生的影响不大。

[律师回复] 您好。《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《合同法解释二》第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
　　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如何理解离婚协议中的财产已分割完毕 1、夫妻离婚财产如何分割 (1)夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割;根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。 (2)夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有;相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。 (3)已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼的，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。 (4)一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。 (5)对夫妻共同经营的当年无收益的养殖、种植业等，离婚时应从有利于发展生产、有利于经营管理考虑，予以合理分割或折价处理。 (6)双方对婚前一方所有的房屋进行过修缮、装修、原拆原建，离婚时未变更产权，增殖部分中属于另一方应得的份额，由房屋所有人折价补偿给另一方。 (7)借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的。可酌情返还。对取得财物的性质是索要还是赠与难以认定的，可按赠与处理。 (8)对不宜分割使用的夫妻共有的房屋，应根据双方住房情况和照顾抚养子女或无过错方等原则分给一方所有。分得房屋的一方对另一方应给予相当于该房屋一半价值的补偿。在双方条件相同的情况下应照顾女方。 (9)离婚时一方所有的知识产权尚未取得经济利益的，在分割夫妻共同财产时，应根据具体情况对另一方予以适当的照顾。 (10)婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。 2、在离婚协议中标明“财产已分割完毕”的，应当如何理解 双方在对房屋、存款等财产的归属约定后，往往在结尾加上一句“财产已分割完毕”，该表述应当理解为系针对前述财产，双方已经不具有异议，而不能进行扩大解释理解。 3、在离婚协议中写上“财产已分割完毕”，就不能再分割财产了吗 不是，如果发现对方有隐藏财产等行为的，在诉讼时效内，仍然有权主张分割。 4、离婚后发现对方隐匿的财产该怎么办 (1)离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以不分或少分。 (2)离婚后，另一方发现隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产，或一方伪造债务的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。