入职俩月没签合同，赔偿该如何计算

刚步入职场，本来是满怀期待开启新征程，可要是入职两个月了公司还没跟你签合同，这心里就开始犯嘀咕了。没合同心里不踏实，总担心自己的权益没保障。其实这种情况在职场里还真不少见，很多人不知道遇到这种事儿该咋办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱就好好聊聊入职两个月没签合同，赔偿到底该怎么算。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就该给你双倍工资啦。比如小张入职一家公司，每月工资5000元，入职两个月没签合同，那从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资，还得额外再支付5000元作为赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿是从入职满一个月后的第一天开始算的。比如你1月1号入职，那么从2月1号起，公司就该支付双倍工资了。要是你入职两个月都没签合同，赔偿就是第二个月整月的双倍工资。但要注意，这个双倍工资是在正常工资基础上额外支付的，可不是说只给双倍工资而不给正常工资。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像是工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李入职后公司没签合同，他平时用手机拍了工作时的照片，还有和同事一起工作的视频，这些都能作为证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、与公司协商解决

发现公司没签合同，你可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签合同。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。比如小王和公司协商后，公司认识到错误，很快就补签了合同，还支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据你提供的证据和事实进行审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职两个月没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作上给你穿小鞋，合同补签后各项条款是否合理，后续的社保缴纳等问题是否能妥善解决。这些问题要是处理不好，可能会影响你在职场的发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场更安心。