未签订劳动合同加班费怎么算

一、未签订劳动合同加班费怎么算

在没有合法劳动合同时，有关加班薪酬方面亦应参照签订劳动合同人员所享有的标准，实行同工同酬原则。

当用人单位要求员工延续工作时长，其所需支付的费用不应低于正常工资的150%；对于在休息日安排员工进行非必要工作而又未能提供合理休息途径的情况，用人单位需支付的工资额度不应低于正常水平的200%；若在法定节假日仍要求员工继续工作，则相关支付规定还应该不低于正常工资的300%。

值得强调的是，未签署相应劳动合同时，企业用人行为已被视为违法，用人单位如在用工之日起超过一个月但不足一年期间内，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当向劳动者做出合理赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。

实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定，其中包括了常规月度奖金以及可能存在的提成收益或加班津贴等各类项目的综合计算结果。

然而，对于诸如公司季节性结束时给予全体职工发放的季度奖、年末分红或因特殊事件临时做出的特别奖励等情况，则需要加以排除。

如果用人单位无法提供充分证据以证明此类费用实际并未发放到位，那么就必须依据劳动者实际获得的全部收入作为衡量标准。

在此强调，双倍工资并非意味着将上述款项直接归还给劳动者个人，而是旨在针对雇主未能按照相关劳动法律规定履行义务的行为，给予其适当的惩处与经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同加班费怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。