公司拖两个月工资要怎样去解决

公司按时发工资，是员工们最基本的期待。可现实里，有些公司会出现拖工资的情况，要是拖个一两个月，员工的生活可就会受到很大影响。房租得交、饭钱得花、贷款得还，每一样都离不开钱。这时候员工心里肯定着急又无奈，不知道该怎么办。那要是遇到公司拖两个月工资的情况，到底该怎么解决呢？

一、与公司友好协商解决

发现公司拖欠工资后，先别急着闹僵，和公司友好沟通是个不错的办法。可以先找部门领导或者人力资源部门了解情况，问问为啥工资没按时发，啥时候能发。说不定公司是遇到了资金周转的困难，只是暂时没发工资。比如小李在一家小公司上班，公司因为一笔货款没及时收回，导致工资晚发。小李和领导沟通后，得知公司的难处，也得到了工资发放的确切时间。沟通时，员工要注意保留聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在这家公司工作以及工资情况。然后写一份投诉书，详细说明公司拖欠工资的事实和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期支付工资。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司拖欠工资的事实。比如小王申请劳动仲裁时，提供了工资转账记录、工作聊天记录等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院审理案件有一定的程序和时间，员工要耐心等待。比如小赵对仲裁结果不服，起诉到法院后，经过法院审理，最终拿到了被拖欠的工资。

公司拖欠工资的事情解决后，可能还会有一些后续问题，比如公司会不会因此对员工有意见，之后的工资发放会不会更不规律，员工在公司的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工心里不踏实，工作也没法安心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业律师的帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。