合同到期没签合同继续上班算什么

一、合同到期没签合同继续上班算什么

在劳动合同期满后，若员工继续为公司服务而未能与之签署新的合约，则其与用人单位之间依然存在着法定的劳动关系；在此种情况下，用人单位有义务自员工继续提供劳务的次月开始，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，向员工支付双倍的薪资待遇。鉴于此种情形实质上构成了事实劳动关系，因此，无论是用人单位还是劳动者均有权随时选择终止该关系：当用人单位决定解除事实劳动关系时，除了需支付员工已经实际工作期间的相应报酬之外，还须额外支付合同期满但未续签的经济补偿金，以及解除事实劳动关系所产生的经济补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、合同到期没有续签可以直接离职吗

劳动合同一旦到期且不再续订，当事人便可依法选择离开原公司。

然而在实际操作过程中，建议劳动合同到期不续签的情况下，无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约，都应尽早通知彼此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同宣告完结之后，该劳动合同即刻终结。此时，用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则需在完成所有工作交接事项后再行支付。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工与用人单位所签订的合同到期之后，若员工仍然继续工作但并未签订新的合约，则自此期间开始，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，向该名员工支付双倍的工资待遇。在此基础上，劳资双方均享有自由决定是否随时终止此种形式下的劳动关系的权利。然而，当涉及到解雇事宜时，除了需要支付员工已经完成工作任务所需的薪酬之外，用人单位还必须额外支付合同期满后的经济补偿金以及与解除劳动关系相关的各项费用。