经济赔偿金适用情形都包括哪些方面

一、经济赔偿金适用情形都包括哪些方面

涉及经济补偿金实施的具体情况包括：劳动者依照法律法规行使自身单方的合同解除权；在用人单位积极主动地向劳动者提出终止雇佣合同，同时与劳动者经过详细洽谈后达成一致协议；当用人单位需要对现有员工进行大批量裁员;或在企业由于经营不善导致破产的情况下，用人单位将与劳动者正式终止其劳动关系等几种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济赔偿金可以分期支付吗

1、依据法律法规，用人单位在支付员工经济补偿金时，一般不应采用分期支付方式，而应呈现一次性的发放模式。

2、针对经济补偿的具体计算方式，我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定，即依据工作年限进行支付，每位劳动者每满一年的服务期便可以获得相当于

其一个月工资的标准作为经济补偿。

3、然而需要注意的是，虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额，但在实际操作中，支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制，最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在诸多情境下，我们都能看到经济补偿金的施行，比如劳动者依法单方面解除劳动合同；主动裁员过程中，经过双方友好协商达成一致意见；又如在大规模裁员或者企业破产后，用人单位须要正式终止与员工之间的劳动关系，并按照相关法律规定向劳动者支付适当的经济补偿。