保险公司提起诉讼怎么办

一、保险公司提起诉讼怎么办

若保险公司决定向法院提起诉讼，那么被保险方应立即采取适当且有力的应对策略，以便稳妥地维护自身的合法权益不受侵害。在此期间，必须要严谨审视保险合约中的各项条款规定，并判断是否可能存在证据完善程度不足等潜在风险。值得强调的是，倘若上述诉讼过程中不幸败诉，被保险方还需尽快理解和掌握缴纳上诉费用与进行仲裁的具体程序及渠道，为了寻求更为理想、公正的解决方案而努力奋斗。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

二、保险公司提出是旧伤该如何解决

对于陈旧性工伤待遇之认定，我方将依具体工伤种类予以响应。总的来说，各大企业与事业单位应当依照现行法律法规以及政策规定，提供一次性的补偿金以妥善解决此类问题。倘若贵司员工不幸遭遇事故伤害，贵公司应严格遵循相关规定，于事故伤害发生之日起的第30日内提出工伤认定申请。如用人单位未能履行上述义务并按时提交工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属有权自事故伤害发生之日起的第1年内，向用人单位机构所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而值得注意的是，陈旧性骨折并不符合工伤鉴定标准；但是，若陈旧性骨折部位再度遭受意外骨折，且新发骨折乃因工作原因导致，则此种情况可被视为工伤。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在遭遇保险公司发起的法律诉讼之际，务必要立即着手制定坚实有力的防卫策略来保障自身合法利益不受侵害。在此过程中，务必对保单各项条款进行深入解读与剖析，同时要时刻警惕可能出现的证据纰漏。若不幸败诉，应紧紧抓住上诉及仲裁等法定程序，以期通过公正合理的方式予以解决，切不可轻视相关费用以及实现途径的选择。