和中介签的小时工合同,被公司辞退合法吗

[律师回复] <br/>1、不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>2、会发。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。<br/>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内辞职的，用人单位应在劳动者离职时即结清工资。工作1天也要支付工资。如不付的，可以去劳动局申请仲裁。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。根据《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

[律师回复] 你好，根据我国相关法律规定，房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同，它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。房屋买卖合同的法律特征既有买卖合同的一般特征，也有其自身固有的特征。这主要表现为：出卖人将所出卖的房屋所有权转移给买受人，买受人支付相应的价款；房屋买卖合同是诺成、双务、有偿合同；房屋买卖合同的标的物为不动产，其所有权转移必须办理登记手续；房屋买卖合同属于法律规定的要式法律行为。房屋买卖合同是一方转移房屋所有权于另一方，另一方支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。可以根据协议起诉。

[律师回复] 问题解决了吗

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。<br/>一、辞职程序<br/>（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。<br/>（2） 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。<br/>（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。<br/>（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。<br/>（5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。<br/>（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 <br/>二、辞退程序<br/>（1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。<br/>（2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。<br/>（3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。<br/>（4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。<br/>（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。<br/>（6） 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。 <br/>（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。<br/>（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。<br/>（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。<br/>二、离职谈话<br/>1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：<br/>（1） 审查其劳动合同；<br/>（2） 审查文件、资料的所有权；<br/>（3） 审查其了解公司商业秘密的程度；<br/>（4） 审查其掌管工作、进度；<br/>（5） 阐明公司和员工的权利和义务。<br/>记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。<br/>2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：<br/>（1） 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；<br/>（2） 审查员工的福利状况；<br/>（3） 回答员工可能有的问题；<br/>（4） 征求对公司的评价及建议。<br/>记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。<br/>3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。<br/>三、辞职手续<br/>1、辞职员工应移交的工作及物品：<br/>（1） 公司的文件资料、电脑软盘；<br/>（2） 公司的项目资料； <br/>（3） 公司办公用品；<br/>（4） 公司工作证、名片、识别证、钥匙；<br/>（5） 公司分配使用的车辆、住房；<br/>（6） 其他属于公司的财物。<br/>2、清算财务部门的领借款手续。<br/>3、转调人事关系、档案、保险关系。<br/>4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。<br/>5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。<br/>四、工资福利结算<br/>1、 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。<br/>2、 辞职员工结算款项： <br/>（1） 结算工资。<br/>（2） 应付未付的奖金、佣金。<br/>（3） 公司拖欠员工的其他款项。<br/>3、 须扣除以下项目：<br/>（1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金；<br/>（2） 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；<br/>（3） 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。<br/>五、附 则<br/>1、 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。<br/>2、 本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。