劳动法请假扣工资标准

一、劳动法请假扣工资标准

例：工作日请假一日所涉及到的工资扣除标准等于月薪金额除以21.75这个数字，而这个数字则是由《中华人民共和国劳动法》明确定义的“月计薪天数”。对于病假日产生的工资扣减情况，其计算公式为月薪金额除以21.75后再乘以40%，其中的40%便是法律规定的该类情况下的最高扣款比例。关于国家规定的带薪休假、婚假、丧假以及其他符合法律规定的假期，此类情形，由于这些假期具有法律保护性质，公司在任何时候都无权进行工资扣除。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法请假规定是什么

1.关于病假的申请和证明，必须经由公司指定并具备资质的正规医疗机构予以开具；

2.员工提交给公司的病假凭证应包含以下三个重要内容：

（1）由二级以上指定医疗机构医生出具的病情诊断文件；

（2）以及同样来自于二级以上指定医疗机构医生所提出的病假期度建议书；

（3）相关费用付款凭条或发票等辅助性证明材料；

3.若公司在审查过程中发现员工提供的病假凭证存在任何不符合规定之处，那么我们将会视之为事假，并相应扣除其当日工资以及全勤奖金；对于那些涉及到虚假欺骗行为且情节较为严重者，公司将会执行纪律处分甚至解除雇佣关系；

4.为了合理控制员工的病假总量，确保工作效率与公平性，我们设定了如下审核标准：

（1）每位员工每个自然月内累计病假的总天数不得超过1天；

（2）当某个员工的每月在岗天数介于1~2天之间时，我们将扣除其全勤奖励的100%额度；

（3）而对于累计病假天数超过2天的情况，我们会扣除其全勤奖励的全部200%金额。在此基础之上，员工工资将严格参照公司人事部门所制定的《员工守则》进行发放；

5.对于有请假需求的员工，他们应当在完成休假后的一周时间内及时向行政人员提交相应的请假表格以备记录。一旦逾期未能上交表格，则自缺失之日起的所有日期均将被视为旷工处理，届时公司将会从其当月工资中进行相应的扣除。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》中所明确规定的“月计薪天数”，即月薪需按照21.75天进行折算。在员工工作日请假方面，该折算结果将作为工资扣除的基准。然而，对于病假的情况来说，公司需要将月薪除以21.75后，再乘以40%作为病假日的工资扣减额度，且40%为最高扣款比例。值得注意的是，国家所规定的带薪休假、婚假以及丧假等特殊假期，公司并没有权利对员工的工资进行扣除，因为这些假期均受到相关法律法规的严格保护。