离职后单位没办停社保怎么办理

一、离职后单位没办停社保怎么办理

关于职工离职后用人单位未能及时停止其社会保障缴纳事宜的应对策略：当事人可以依法向劳动行政部门提起申诉，请求保护自身合法权益。

依据现行法规，劳动者完成离职程序之后，用人单位应在15日内办妥社会保险关系的终止。若因内部管理疏忽或其他原因，致使社会保险关系无法顺利解除进而引发了社会保险费用的拖欠，则应对此与当事人进行充分沟通，遵循相关法律法规约定，以个人及单位各自承担相应部分为原则，未经协商，绝不可擅自让离职员工独立承担全部社会保险费的缴纳责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后单位要征信报告合法吗

首先，需要明确指出的是，除非员工所在单位被认定为征信机构，否则无权查阅在职员工的征信报告。

其次，根据相关法律法规，信息使用者必须严格遵循与个人信息主体预先约定的用途来使用这些信息，不得擅自用于约定之外的任何场合，同时也不得在未获得个人信息主体明确授权的前提下，将其提供给第三方。再者，征信记录作为个人隐私的重要组成部分，仅应由本人进行查询，他人并无此项权利。

因此，如果企业要求员工提供征信记录，无疑是对员工个人隐私的严重侵犯，也是对员工权益的不尊重。为了维护自身的隐私权益，员工有权拒绝企业的此类要求，切实做好个人征信隐私的保护工作。

《征信业管理条例》第五条

本条例所称征信机构，是指依法设立，主要经营征信业务的机构。

《征信业管理条例》第十八条

向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。

征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

劳动者在结束雇佣关系之后，倘若其所在的用人单位未能按照相关法规要求及时停止为其缴纳社会保险待遇，那么这位劳动者可以依照法律法规的规定，向上一级的劳动行政管理部门进行举报投诉。根据现今的政策和规定，劳动者在离开工作岗位后的15个工作日之内，他原先任用的单位应当圆满地完成社保终止手续的办理。如果因为该单位存在着某种失误或者不当行为，导致了社保缴费方面的延迟或欠款现象发生，那么他们应该主动与这位劳动者进行有效的沟通，并按照相关的法律法规，由双方共同承担相应的费用，而不能简单地将所有责任都推卸给劳动者个人来承担。