劳动仲裁能拿到多少赔偿

一、劳动仲裁能拿到多少赔偿

在劳动仲裁案件中，涉及到违法解除或终止劳动合同的用人单位，必须依照法律规定给予劳动者相应经济补偿的两倍作为赔偿金。

换言之，根据相关法规，只要劳动者为该用人单位服务了足够长的年限（每年），那么用人单位便需支付其相当于两个月工资数额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动仲裁能赔偿多少

1.关于经济补偿方面，我们会根据劳动者在本单位工作的具体年限，以及每满足一年时所支付的月工资标准来为其给予经济补偿。若是员工并非出于自愿情况而选择离开，那么我们都将无条件地支付相应金额的经济补偿金给他们。

2.自劳动者进入公司之日起算，每满一年便视为计算一次经济补偿，对于工作超过六个月但未达到一年的员工来说，我们将按照一年来计算这项补偿；若该员工的工作时间未达六个月，则我们将会按照半个月来计算这个补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在人事劳动争议仲裁过程中，倘若雇主违法解除了或是终止了与员工之间的劳务协议，则必须向该劳动者给予双倍经济赔偿的相应款项。依法律规定，被雇佣者在现就职单位连续服务满一定年份后，便有权享受到高达其薪资水平两个月额度的赔偿款。因此，广大劳动者皆有权利通过向相关劳动争议仲裁机构申诉来争取到自己理所应当的赔偿，从而确保自身权益能够得到切实可靠的保护。