劳动仲裁能拿到钱吗

[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 如果只是起哄那很难认定是欺凌

[律师回复] 解析：
在被法院驳回起诉之后，当事人仍然具备诉讼资格并未触犯法定不予受理的情形时，人民法院有责任予以受理其请求；
然而，若其选择再次发起诉讼，则须提供足以推翻先前法院所做出裁决的新证据，以证明原裁决可能存在偏差或失误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。
然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。
此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。
通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，受害者被判定为轻伤时，施暴者应承担以下处罚措施：
首先，实施殴打或故意伤害行为的，处以五至十日的行政拘留，且需缴纳二百元至五百元的罚款；
其次，若情节相对轻微，则处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款。
然而，当出现以下情况之一时，施暴者将面临更为严重的惩罚：
即处以十日以上十五日以下的行政拘留，同时还需缴纳五百元以上一千元以下的罚款。
这些情况包括但不限于：
（1）结伙进行殴打、伤害他人的行为；
（2）对残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或六十岁以上的老年人进行殴打、伤害的行为；
以及（3）多次进行殴打、伤害他人的行为，或者是一次性殴打、伤害多名人员的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
仲裁协议的生效力由仲裁委员会抑或是人民法院进行确认及认定。
倘若当事人对此仲裁协议的有效性存有疑义或争议，则可寻求仲裁委员会就此进行审查与裁决，或者向人民法院申请裁判。
然而，在以下的特定情况下，该仲裁协议将被视为无效：
其一，约定的仲裁事务超出了现行法律所许可的仲裁范围；
其二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者签订的仲裁协议；
其三，一方当事人采用胁迫手段，强迫另一方当事人签订的仲裁协议。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十条
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

[律师回复] 解析：
1.提交劳动争议申诉书；
2.提供用人单位的工商登记资料；
3.附上劳动者的身份证复印件；
4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；
5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。
在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。
例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；
若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。
作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；
而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
收取450元的金额相对较小，并未达到犯罪所要求的标准，因此，根据相关法律规定，这种情况不被认定为刑事犯罪，也就无需承担相应的法律责任或受到党内纪律处分。
然而，个人如果受贿的金额超过五千元且不足五万元，那么将面临至少一年至七年的有期徒刑；
若情节严重者，则可能会被处以七年以上、十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在请求劳动仲裁时并不需要支付任何费用。
其缘由在于：
1、对于劳动争议仲裁程序，政府部门并未规定向当事人收取任何费用，其目的在于减轻劳动争议仲裁的申请人所承受的财务压力，同时，也保证了劳动争议仲裁机构能够正常运转所需的必要资金支持；
2、劳动仲裁委员会的日常运营经费，通常是由国家财政予以充分保障和支持，其中包括仲裁费用的征收以及财政等多方面的补贴。
然而，若劳动者在仲裁过程中败诉，则其自身的合法权益可能无法得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，饮酒后驾驶机动车情节严重者，将可能涉及到构成危险驾驶罪这一刑事犯罪行为，依法将面临拘役并同时被处以罚金的严厉惩罚。
在特殊情况下，若因醉酒驾车引发交通事故导致他人轻微受伤，那么在量刑过程中将会被视为加重情节予以考虑。
此外，还需按照过失程度的比例来承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。
对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
对于非法买卖弹药犯罪的法定立案准则：
凡是涉及到军用子弹数量大于十发，气枪铅弹达到五百颗，以及其他类型非军用子弹超过一百发，手榴弹一枚，炸药、发射药、黑火药累计达到了一千克，烟火药超过三千克，雷管超过三十枚，导火索、导爆索超过三十米等情况的；
或者是具备生产爆炸物品资质的单位未能按照相关规定进行品种制造，抑或是具有销售、使用爆炸物品资格的单位超出了限额范围，甚至是多次从事非法买卖弹药行为的，均应依法予以立案侦查。
法律依据：
《关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
个人或者单位非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物，具有下列情形之一的，依照刑法第一百二十五条第一款以非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪定罪处罚：
（一）非法制造、买卖、运输、邮寄、储存军用枪支一支以上的；
（二）非法制造、买卖、运输、邮寄、储存以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支以上或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的。

[律师回复] 解析：
若行为人对他人施行侮辱行为，且情节较为严重者，将有可能触犯侮辱罪。
侮辱罪，即行为人通过运用暴力或其它方式，以公然贬损他人人格、破坏其名誉为目的，情节严重者，方构成此罪。
根据我国相关法律法规，行为人以暴力或其它公开方式侮辱他人或捏造虚假事实加以诋毁，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
然而，对于侮辱罪的量刑标准则需根据具体情况而定。
通常而言，下面几种情况可能构成侮辱罪：
1.轻微的侮辱行为，大多会被认定为违反治安管理规范的行为。
这类行为通常侵犯了受害人的名誉权，构成民事侵权责任，应按照相关规定给予五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚，情节较重者，则可能被处以五日以上十日以下拘留，同时还可能被处以五百元以下罚款；
2.当侮辱行为达到严重程度时，例如手段极其恶劣、侮辱行为给受害人带来严重后果（如受害人因无法忍受侮辱而自杀、因遭受侮辱而导致精神失常等）、多次实施侮辱行为等，便可能构成侮辱罪，此时，该行为就属于刑事犯罪范畴，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪；
诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议处理的主要途径，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼等四种方式。
具体操作流程如下所示：
首先，协商是解决劳动争议的首要步骤，即由用人单位与劳动者双方共同协商以达成共识；
其次，若协商无果，当事人可向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解来解决纠纷；
再次，若调解无效，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构对劳动争议进行裁决；
最后，若仲裁结果仍无法满足当事人需求，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求司法机关介入并作出最终判决。
值得注意的是，在启动诉讼程序之前，务必先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律规定的必经程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若小偷行窃过程中对受害人实施暴力行为并危及其生命安全，那么杀害此小偷便是正当防卫所允许的，无需承担刑事责任；
然而，若小偷之行为本身未对受害人的生命构成威胁，那么杀死小偷的行为便可视为防卫过当，这将依据具体实施的犯罪性质而定。
若杀人者并非有意伤害小偷，且并无杀害其意图，那么这种情况下，杀人者可能会被判定为过失致人死亡罪；
反之，若杀人者的初衷即为杀害小偷，那么他将被判定为故意杀人罪；
再者，若杀人者的本意仅在于给小偷造成一定程度的伤害，那么他将被判定为故意伤害罪，并依照故意伤害罪导致他人死亡的量刑标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
"成立于本地区的劳动争议仲裁委员会将对该区域内可能出现的劳动争议进行统筹处理。
对于任何劳动争议案件，其管辖权均应归属劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
"
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
若情节严重，则将被视为触犯刑事法条。
倘若情况并未达到严重程度，则会受到治安管理制裁，面临罚款或是拘留的惩罚。
然而，如果他人的裸体照片已构成赤裸裸宣扬色情的淫秽物品，那么依照相关法律规定，情节严重者很有可能被判定为传播淫秽物品罪，将面临两年以下的有期徒刑、管制或者拘役的惩戒。
而那些向不满十八岁的未成年人传播淫秽物品的行为，更是会受到严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在接到债务人为维护自身合法权益而提交的书面抗议后，经严格审核确认异议成立的情况下，人民法院应依法裁定终止该项督促程序，原支付命令亦告失效。
若支付令失效，则需转至诉讼程序进行处理，除非申请支付令的一方当事人明确表示不愿意启动诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。