合同到期后要解除合同吗

一、合同到期后要解除合同吗

在协议期满之际，无需特意解除该等协议。原因为这类情况下，双方当事人的权益与职责均已依照既定约定圆满履行完毕，那么所签订之协议将会自动解除，双方当事方的权益与责任自然而然地宣告结束，因而无须由双方当事人再度主动解除此份协议

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

依据现行法律规定，对于主动表示不再续订劳动合同的员工，无需为其承担赔偿责任；若存在法定情形导致劳动者无法续订合同或者用人单位方不愿续订的情况，则应据劳动者在企业任职时间的长短给予相应地经济补偿。具体为，每满一年便需向其发放一个月薪水作为补偿；若在六个月至一年间的服务期限短于一年则按照满一年来进行计算；而在不足六个月的期间内，则按半年来计算；倘若用人单位以违法手段与劳动者解除劳动关系，那么经济补偿金额将在此基础上翻倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在协议规定的期限届满之际，双方已经按照约定履行了各自的权利和义务，协议将自动失效，无须进行额外的操作。因此，在协议到期之时，双方无需特意解除协议，其所享有的权益及承担的责任也会自然终止。这种做法简化了相关流程，避免了不必要的复杂手续，为双方带来了极大的便利。因此，当协议到期之后，双方可以安心地继续开展各自的商业活动，而不必再对已经解除的协议事项予以过多关注。