合同到期后要解除合同吗

最新修订 | 2024-07-26
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 协议期满时,双方权益与职责已依约履行完毕,协议自动解除,无需另行操作。故在期满之际,无需特地解除协议,双方权益与责任自然终止。此举简化了流程,避免了不必要的繁琐手续,为双方提供了便利。因此,在协议到期时,双方可放心地继续各自的业务活动,无需再关注已解除的协议事宜。
合同到期后要解除合同吗

一、合同到期后要解除合同

在协议期满之际,无需特意解除该等协议。原因为这类情况下,双方当事人的权益与职责均已依照既定约定圆满履行完毕,那么所签订之协议将会自动解除,双方当事方的权益与责任自然而然地宣告结束,因而无须由双方当事人再度主动解除此份协议

民法典》第五百六十二条

当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

二、合同到期后劳动者续签赔偿

依据现行法律规定,对于主动表示不再续订劳动合同的员工,无需为其承担赔偿责任;若存在法定情形导致劳动者无法续订合同或者用人单位方不愿续订的情况,则应据劳动者在企业任职时间的长短给予相应地经济补偿。具体为,每满一年便需向其发放一个月薪水作为补偿;若在六个月至一年间的服务期限短于一年则按照满一年来进行计算;而在不足六个月的期间内,则按半年来计算;倘若用人单位以违法手段与劳动者解除劳动关系,那么经济补偿金额将在此基础上翻倍。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在协议规定的期限届满之际,双方已经按照约定履行了各自的权利和义务,协议将自动失效,无须进行额外的操作。因此,在协议到期之时,双方无需特意解除协议,其所享有的权益及承担的责任也会自然终止。这种做法简化了相关流程,避免了不必要的复杂手续,为双方带来了极大的便利。因此,当协议到期之后,双方可以安心地继续开展各自的商业活动,而不必再对已经解除的协议事项予以过多关注。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6566位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期后要解除合同吗
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    145****5472用户4分钟前提交了咨询
    175****1504用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****0352用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****6475用户1分钟前提交了咨询
    150****5222用户3分钟前提交了咨询
    153****0615用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****7500用户2分钟前提交了咨询
    172****3120用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****4060用户3分钟前提交了咨询
    155****2274用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****5647用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****4504用户1分钟前提交了咨询
    164****2753用户1分钟前提交了咨询
    138****1024用户3分钟前提交了咨询
    155****3406用户1分钟前提交了咨询

合同终止·推荐文章

为你推荐
连云港178****2928用户1分钟前已获取解答
南京134****7446用户3分钟前已获取解答
淮安177****1007用户2分钟前已获取解答
合同到期后还需解除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期后还需解除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
合同到期算解除合同吗
合同期限届满不一定解除。解除合同因当事人行为或法规规定提前终止效力,到期是依约自然终止。若有自动续签等特殊条款依约定判断。合同终止后,双方权利义务依约定和法规处理,包括未履行事项、结算等事宜。
35浏览 2024-11-10
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
333浏览
合同到期解除
10w+浏览2024-11-25
劳动合同到期后能解除吗?
劳动者与用人单位签订劳动合同是一种对彼此劳务关系的确立,同时也是对个人权益的保障,因此签订是十分必要的,那么劳动合同到期后能解除吗?答案是不会,因为我国法律没有规定可以自动解除合同,合同到期如果不续签,单位需要给劳动者一定的经济赔偿,具体请看下文。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期后要解除合同吗
协议期满时,双方权益与职责已依约履行完毕,协议自动解除,无需另行操作。故在期满之际,无需特地解除协议,双方权益与责任自然终止。此举简化了流程,避免了不必要的繁琐手续,为双方提供了便利。因此,在协议到期时,双方可放心地继续各自的业务活动,无需再关注已解除的协议事宜。
26浏览 2024-04-11
房屋到期解除合同,房屋到期解除合同怎么办,房屋到期
10w+浏览2023-09-25
合同到期后是否自动解除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期后是否自动解除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
合同没到期怎么解除合同
本文讨论合同未到期但希望解除的情况。 当事人可通过协商解除,或根据合同中的解除条款行使解除权。 在以下情况下,当事人也可解除合同: 1)不可抗力导致合同目的无法实现;2)一方明确表示或行为暗示不再履行主要债务;3)一方延迟履行主要债务,经催告后仍未履行。
37浏览 2024-04-24
试用期到期解除合同
10w+浏览2024-10-30
合同履行到一半是否可以解除,合同解除后的法律后果
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同履行到一半是否可以解除,合同解除后的法律后果相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
合同到期后需解除吗?
合同到期之后一般不需要解除合同。如果合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同。如果合同关系在合同到期后尚未消灭,仍然存在权利义务,当合同符合解除的条件时,合同到期依然可以解除合同。
17浏览 2024-10-30
劳动合同的开除与解除的区别,解除劳动合同与开除
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
318浏览
合同到期被开除
10w+浏览2024-10-02
对于合同到期后还需解除吗?
对于合同到期后是不需要解除合同的,本身合同的期限就是属于双方所约定的日期;但如果合同到期,一方的义务还没有履行完成,那以这种情况就需要结合合同履行的情况来进行确定。
10w+浏览
合同事务
合同到期后需解除吗?
合同到期之后一般不需要解除合同。如果合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同。如果合同关系在合同到期后尚未消灭,仍然存在权利义务,当合同符合解除的条件时,合同到期依然可以解除合同。
33浏览 2024-09-27
缓刑期满到期怎样解除
10w+浏览2023-09-24
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同终止 > 合同到期后要解除合同吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****2643用户4分钟前已提交咨询
南通156****8259用户1分钟前已获取解答
沭阳188****6576用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换